昨晚，珠海格力電器股份有限公司發(fā)布九屆九次董事會(huì )決議公告，首項內容便是宣布“聘任陳偉才為公司副總裁”。陳偉才是原廣州市公安局政治部人事處處長(cháng)，8月底他就群發(fā)短信告知親友自己工作上的變動(dòng)。他是第十一、十二屆全國人大代表，曾被譽(yù)為廣州公安系統冉冉升起的“新星”。(9月5日 南方都市報)
一等功一次，二等功二次，三等功四次，榮獲“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆�、“全國�?yōu)秀人民警察”，連任第十一、十二屆全國人大代表。陳偉才僅僅四十二歲就做到了這些，政治前途無(wú)可限量!怎么就辭職了?親，如果是你，舍得嗎?
在這打“老虎”的風(fēng)口浪尖之上毅然辭去這樣高的公職，究竟是“開(kāi)拓創(chuàng )新，銳意進(jìn)取”還是“明哲保身，激流勇退”?筆者不敢妄自揣測。但根據《公務(wù)員辭去公職規定(試行)》，公務(wù)員辭去公職的，原系領(lǐng)導成員的公務(wù)員在離職三年內，其他公務(wù)員在離職兩年內，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職。公安和格力電器應該不會(huì )有什么業(yè)務(wù)相關(guān)，但擔任的人事處長(cháng)職務(wù)及人脈關(guān)系與其有沒(méi)什么交集就不得而知，再聯(lián)想到一個(gè)從警20年的老公安到企業(yè)任職的巨大跨度，我們沒(méi)法不“浮想聯(lián)翩”。
曾經(jīng)有報道說(shuō)，警察的平均年齡是43歲，工作壓力大、時(shí)間長(cháng)，自殺時(shí)有發(fā)生，而在企業(yè)則相對擔責少、薪水高，所以，陳偉才改行也能理解。其實(shí)這樣的事本來(lái)挺正常的，一個(gè)人進(jìn)入仕途不可能必須干一輩子，可能有些就想離開(kāi)，進(jìn)入商界賭一把人生。社會(huì )應對離開(kāi)仕途的人給予理解、包容和支持。
但為什么處長(cháng)辭職當副總會(huì )引起社會(huì )極大關(guān)注?這跟領(lǐng)導干部的“權力期權化”現象不無(wú)關(guān)系。上月，三位退休的原部級官員剛任中國重汽獨董便引起網(wǎng)友一片議論，僅19天后，三位就宣布辭職。當今，很有些領(lǐng)導干部在任時(shí)，利用手中的權力對某些企業(yè)、個(gè)體老板進(jìn)行“投資”，為逃避紀檢、監察部門(mén)的監督和查處，保護自己不官場(chǎng)“失蹄”，他們放棄眼前的既得利益，謀求日后退休、“下�！鲍@取更大更多的不義財富。在這個(gè)節骨眼上，處長(cháng)辭職當副總，當然會(huì )引起人們的熱議和猜疑了。
企業(yè)聘離職官員的傾向，值得引起紀委部門(mén)重視，這種情況會(huì )很有可能產(chǎn)生“權力期權化”現象。種種跡象表明,領(lǐng)導干部“權力期權化”已經(jīng)成為一大腐敗黑洞，且隱蔽性大難查處，要遏制這種現象，更需完善“權力延續”的跟蹤制約制度，包括對官員辭職時(shí)嚴格的離職審計，要一步確保離職干部新職位與原單位、原職務(wù)徹底脫鉤，更要查一查官員在職時(shí)是否利用職權幫助企業(yè)謀取了什么?要做到，干凈的來(lái)，清廉的去。參考香港，官員辭職后會(huì )按不同級別，先執行半年到1年的禁制期，禁止擔任商業(yè)機構的職務(wù)，然后再來(lái)兩年至三年的管制期，需要經(jīng)過(guò)當局和各界人士組成的咨詢(xún)委員會(huì )審查，確保消除“權力期權化”這種腐敗現象。
進(jìn)為官，退為商，進(jìn)退有度，這是有道之人!有舍才有得，舍得之間方顯智慧人生，這是品味“舍得”之人!處長(cháng)辭職當副總，不管是進(jìn)退有道，還是品味“舍得”，“權力期權化”當須警惕。
相關(guān)推薦：
2014年公安招警考試熱點(diǎn): 內需不是奢侈擋箭牌
