2016年北京公務(wù)員考試面試考情分析

　　在公務(wù)員招錄考試競爭日趨激烈的形勢下，公務(wù)員面試成績(jì)往往決定了公考的成敗，因此提前進(jìn)行復習備考是十分必要的。要對2016北京市公務(wù)員招錄考試的面試進(jìn)行有效的備考，考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家認為，考生應首先了解北京市公務(wù)員面試的相關(guān)政策，及時(shí)、準確地把握考試動(dòng)向，使面試準備更有針對性，達到事半功倍的效果。因此，下面考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)專(zhuān)家就北京市公務(wù)員面試政策和基本情況作一下簡(jiǎn)要介紹。

　　一、面試形式

　　根據2010—2015年北京市公務(wù)員面試所采用的形式來(lái)看，北京市公務(wù)員面試主要采用結構化面試的形式。2016年北京市公務(wù)員考試招錄公告沒(méi)有對面試形式進(jìn)行特別說(shuō)明，但同時(shí)《北京市國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細則(試行)》也曾規定，有條件的地方可以采用“無(wú)領(lǐng)導小組討論”“情境模擬”以及“文件筐作業(yè)”等面試形式。具體采用哪種面試方法，一般是根據招錄職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和測評要素確定。若采用兩種以上的面試方法，每種方法在整個(gè)面試中所占分數的比例，應由面試主考機關(guān)在面試前確定。

　　二、面試比例

　　北京市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局根據《北京市各級機關(guān)2016年考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招考簡(jiǎn)章》)中規定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績(jì)從高到低的順序，確定參加面試和專(zhuān)業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站統一公布。

　　經(jīng)資格復審后，通過(guò)公共科目筆試最低合格分數線(xiàn)的人數未達到規定面試比例的職位，將通過(guò)網(wǎng)上公開(kāi)調劑人選。調劑職位、符合調劑條件的考生名單、調劑職位聯(lián)系方式，由市委組織部、市人力資源和社會(huì )保障局在北京市人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)統一公布。調劑的報名辦法和資格審查工作由相關(guān)招錄機關(guān)負責。公共科目筆試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)且符合擬調劑職位的資格條件的報考者，方可參加調劑。調劑的人選，按照調劑報名人員公共科目筆試成績(jì)從高到低的順序確定。調劑的報名辦法等具體事宜，在公共科目筆試成績(jì)公布后，可以登錄北京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站查詢(xún)。

　　三、面試組織形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調劑的方式，面試也有兩次。對于考生來(lái)說(shuō)，這樣的安排無(wú)疑是好消息。一方面考生一年內擁有兩次報考的機會(huì )，被錄用的機率增加;另一方面考生可以依據上半年招錄的政策、試題等，更好地把握本年度公務(wù)員面試的趨勢、考查重點(diǎn)、政策變化等重要內容。

　　第二，以區縣為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區、縣為實(shí)施主體，統一安排地點(diǎn)、分批、分時(shí)段組織面試�？忌�根據公布的面試安排或接到的面試通知，分批次參加面試。針對這樣的特點(diǎn)，考生應當在考前及時(shí)關(guān)注自己報考職位的面試安排，避免疏忽。

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