歷年北京公務(wù)員面試考情分析

　　一、面試形式

　　北京市公務(wù)員面試基本采用結構化面試形式，另外，在2017年2月15日上午及下午的北京市公務(wù)員首批面試中，出現了材料題的形式;一些特殊部門(mén)，如北京市外國專(zhuān)家局、中國國際貿易促進(jìn)會(huì )北京分會(huì )、北京市衛計委會(huì )有追問(wèn)的情況。

　　二、面試人員確定

　　(一)首批面試人員確定

　　招考部門(mén)按照公共科目筆試成績(jì)從高到低的順序，確定參加面試和專(zhuān)業(yè)科目考試的人選名單，并在北京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站統一公布。通常計劃錄用人數與面試人選的確定比例在1∶5到1∶3的范圍內。

　　(二)二次調劑面試人員確定

　　參加北京市各級機關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試，且成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)的考生可以參加調劑。北京市各級機關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員公共科目筆試成績(jì)從高到低的順序，進(jìn)行現場(chǎng)資格審查�，F場(chǎng)資格審查結束后，形成進(jìn)入面試的人選名單，由市公務(wù)員主管部門(mén)在北京市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站面向社會(huì )統一公布。

　　三、面試招錄形式

　　第一，北京市采取一次考試、兩次招錄，即二次調劑的方式，面試也有兩次。

　　第二，以區為單位，集中面試。北京市公務(wù)員面試通常以各區為實(shí)施主體，統一安排地點(diǎn)、分批、分時(shí)段組織面試。

　　四、面試考官

　　考官組成員由人事部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)和有關(guān)專(zhuān)家組成，一般為5～7人，設主考官1人。在面試現場(chǎng)考官位置正對考生，兩旁設書(shū)記員、記分員、計時(shí)員等考場(chǎng)工作人員。

　　五、面試時(shí)間

　　(一)考試時(shí)間

　　根據《北京市各級機關(guān)2017年度考試錄用公務(wù)員招考簡(jiǎn)章》及《北京市各級機關(guān)2017年度補充錄用公務(wù)員公告》的規定，北京市面試工作于2017年2月15～19日進(jìn)行。2017年北京市公務(wù)員二次調劑面試時(shí)間為2017年6月7～9日進(jìn)行，面試工作由市級招錄機關(guān)、區級公務(wù)員主管部門(mén)統一組織。

　　(二)答題時(shí)間

　　北京市公務(wù)員面試題時(shí)間長(cháng)度并不完全一樣，視題量而定。一般來(lái)說(shuō)，每套試卷為4道題，答題時(shí)間是20分鐘，考生應注意面試前的具體規定。面試中不限定每道題目的具體答題時(shí)間，考生可以自己決定如何分配時(shí)間。

　　六、面試命題總體特點(diǎn)分析

　　北京市公務(wù)員面試試題總體上呈現出題型穩定中有創(chuàng )新，個(gè)性化、綜合化的趨勢。

　　(一)題量及答題時(shí)間

　　就2017年北京市公務(wù)員首批面試而言，具體面試時(shí)間安排分為以下兩種情況：2月15日，北京市公務(wù)員面試上、下午兩場(chǎng)均采取“一拖四”材料題的考查形式，半天一套題，規定答題時(shí)間20分鐘。通常情況下，考生需提前進(jìn)入備考區看材料，每人一份材料、一張草稿紙(可做筆記)、一支筆和一個(gè)信封。到規定時(shí)間后，考生需將草稿紙和材料裝進(jìn)信封，交給工作人員進(jìn)行密封，由工作人員帶入考場(chǎng)放在桌子上;考生進(jìn)入考場(chǎng)后，自己打開(kāi)密封信封。一般場(chǎng)內不提供題本、考官讀題，考生思考一道回答一道，場(chǎng)內也提供紙筆，考生可以做筆記。

　　(二)主要測評要素

　　分析近幾年北京市公務(wù)員面試真題，我們發(fā)現北京市公務(wù)員面試對各種測評要素的考查趨于綜合，其中，綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、求職動(dòng)機與擬任職位匹配性是重點(diǎn)考查要素。

　　七、面試各測評要素考查特點(diǎn)分析

　　(一)綜合分析能力

　　綜合分析能力的具體考查特點(diǎn)，表現為以下幾點(diǎn)：

　　1.時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題偏重社會(huì )現象，兼顧公共政策類(lèi)問(wèn)題

　　2017年北京市公務(wù)員面試真題中，時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)包括了積極類(lèi)公共政策問(wèn)題，如《機關(guān)黨員干部負面言行提醒本》;消極類(lèi)現象，如秸稈焚燒問(wèn)題并未得到有效治理;爭議類(lèi)現象，如通過(guò)網(wǎng)絡(luò )直播的方式查處酒駕。材料題目中對綜合分析能力的考查一般均與材料緊密聯(lián)系，題目設定形式有“材料中的現象或某個(gè)觀(guān)點(diǎn)+你怎么看”。

　　2.考察范圍涉及多領(lǐng)域

　　北京市公務(wù)員面試真題對于熱點(diǎn)內容的考查涉及廣泛，以2017年北京市公務(wù)員面試為例，其中秸稈焚燒引發(fā)的霧霾問(wèn)題是長(cháng)久以來(lái)的社會(huì )難題，也是屬于生態(tài)問(wèn)題，而網(wǎng)絡(luò )直播現象是最近風(fēng)靡一時(shí)的有爭議的社會(huì )現象，托管班問(wèn)題和商場(chǎng)里的文化教育屬于教育領(lǐng)域問(wèn)題。

　　(二)計劃組織協(xié)調能力

　　縱觀(guān)近幾年北京市公務(wù)員面試真題，對于計劃組織協(xié)調能力的考查通常以組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題呈現。其中制訂方案類(lèi)題目居多，宣傳類(lèi)、培訓類(lèi)、調研類(lèi)等也有所涉及，題目設定的情景一般為領(lǐng)導安排的具體工作任務(wù)，或者工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，或者以“為了……+你會(huì )怎么做”的形式出現。

　　1.以制訂方案類(lèi)題目為主

　　在2017年北京市公務(wù)員面試中，對組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題中的制訂方案類(lèi)題目的考查很靈活，形式多樣。比如有安排學(xué)生住宿，負責組織專(zhuān)家田間地頭指導活動(dòng)，負責圖書(shū)館改造工作，負責巡講活動(dòng)，員工意見(jiàn)征集活動(dòng)，組織知識競賽，等等。

　　2.題目設問(wèn)形式更加多樣

　　在2017年北京市公務(wù)員面試中，出現了“你會(huì )如何確保學(xué)生住得安全，家長(cháng)放心”“你還要做好哪些工作讓研究生們更安心地投入到教學(xué)當中?”“你怎樣做到讓職工放心、讓孩子安全?”的提問(wèn)形式，考查考生是否能準確地把握題目。

　　(三)人際交往意識與技巧

　　人際交往意識與技巧的考查通常以人際處理類(lèi)問(wèn)題的形式呈現，在2017年北京市公務(wù)員面試中，每套題目都對人際交往意識與技巧進(jìn)行了考查，題目中涉及的矛盾類(lèi)型以與領(lǐng)導、同事為主，同時(shí)還涉及到與群眾的矛盾，涉及的矛盾主體多為兩個(gè)或兩個(gè)以上主體。

　　(四)求職動(dòng)機與擬任職位匹配性

　　在2015年至2017年北京市公務(wù)員面試真題中，除2016年3月1日的兩套“一拖四”材料題外，求職動(dòng)機與擬任職位匹配性的人崗匹配類(lèi)問(wèn)題均設置為面試套題的第一題，但是在2017年北京市公務(wù)員面試真題中，此類(lèi)題目的考查比例減少，由對求職動(dòng)機與擬任職位匹配性的考查轉為對應變能力的考查。應變能力的考查多與情境處理類(lèi)問(wèn)題和人際處理類(lèi)問(wèn)題相結合。

　　(五)言語(yǔ)理解與表達能力

　　在近幾年北京市公務(wù)員面試真題中，雖然對言語(yǔ)理解與表達能力進(jìn)行直接考查的題目較少，但是在面試過(guò)程中，考官會(huì )通過(guò)考生的語(yǔ)言表達來(lái)判斷考生是否能夠很好地理解面試題目。言語(yǔ)理解與表達能力常常和人際交往意識與技巧一同考查，在2017年北京市公務(wù)員面試中，言語(yǔ)理解與表達能力考查形式趨于綜合化。

掃描/長(cháng)按二維碼可幫助公考通關(guān)

獲取2018公考報名時(shí)間

下載2018年公考職位表

獲取2018公考通關(guān)技巧

獲取歷年公考真題試卷

公務(wù)員萬(wàn)題庫下載｜ 微信搜"萬(wàn)題庫公務(wù)員考試"

　　相關(guān)推薦：

　　公務(wù)員面試指導及面試模擬試題

　　公務(wù)員面試趨勢分析及備考指導

　　公務(wù)員面試克服怯場(chǎng)有十三個(gè)要點(diǎn)

　　公務(wù)員面試如何回答條件缺失類(lèi)題目

　　公務(wù)員面試：三種特質(zhì)讓你在面試中脫穎而出

　　公務(wù)員結構化面試技巧：如何提升應變能力