軍轉干部面試是政府、黨政機關(guān)篩選、錄用人員的關(guān)鍵環(huán)節之一，也是軍轉干部考生能否順利安置的關(guān)鍵環(huán)節之一。軍轉干考生應當對面試的實(shí)質(zhì)有深刻的認識，面試無(wú)非就是用外在表現來(lái)展現內在實(shí)質(zhì)的一個(gè)過(guò)程，是一個(gè)靜態(tài)與動(dòng)態(tài)的博弈。順利進(jìn)入面試階段，成功近在咫尺。如何才能在短時(shí)間內用良好的表達能力來(lái)展示自己的能力及身上具有的潛在力，成為每一位軍轉干部面臨的問(wèn)題和急需解決的問(wèn)題。
此時(shí)，在軍轉干部面試時(shí)應當注意以下幾點(diǎn)：
第一，價(jià)值觀(guān)問(wèn)題。是否擁有一個(gè)正確的良好的價(jià)值觀(guān)，是否擁有正確的政治意識，是用人單位錄用人員的標準之一。因此，軍轉干部考生可以從自身的黨齡入手，來(lái)闡明自己具有的堅定的政治意識和覺(jué)悟，對黨的領(lǐng)導的高度認同，以及對黨的領(lǐng)導下的地方用人單位的認同。
第二，貫徹執行力問(wèn)題。如果說(shuō)，良好的學(xué)習力是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、科學(xué)領(lǐng)導的智力支撐，組織力是整合科學(xué)領(lǐng)導的要素資源的話(huà)，那么擁有良好的執行力便是提升地方用人單位實(shí)現科學(xué)領(lǐng)導實(shí)際效能的關(guān)鍵因素之一。因此，軍轉干部考生一定要展現自己良好的貫徹執行能力，展現自己擁有成為地方用人單位的領(lǐng)導的輔助力的潛在能力。如，用部隊嚴格的軍隊紀律和多年的軍隊生活來(lái)說(shuō)明自身具有較強的執行力。
第三，團隊協(xié)作能力問(wèn)題。是否具備良好的團隊意識和團隊協(xié)作能力，也是轉業(yè)干部考生能否快速融入地方用人單位和順利開(kāi)展工作的要素之一。軍轉干部考生的領(lǐng)導身份，是地方用人單位懷疑轉業(yè)軍人能否具有良好的團結協(xié)作能力的主要原因之一。因此，軍轉干部考生可以運用自己在部隊的經(jīng)歷來(lái)展示自己的團隊協(xié)作能力。
第四，政治意識問(wèn)題。即要有識大體、顧大局的觀(guān)念。凡是以大局為重，這個(gè)無(wú)須多做說(shuō)明，相信軍轉干部考生都有這方面的認知。到了地方用人單位，遇到任何問(wèn)題，都要以“用人單位”這個(gè)大局為重。
另外，還要注意一些形式問(wèn)題：一、語(yǔ)速要前后一致。如在自我介紹時(shí)由于提前準備，說(shuō)的自然流利順暢，語(yǔ)速自然而然加快。而自我介紹之后的討論，可能會(huì )是考生之前沒(méi)有接觸過(guò)的，或者沒(méi)有做好充分準備的，在回答相應問(wèn)題時(shí)，由于思考，語(yǔ)速會(huì )相應的減慢。為避免給考官死記硬背的不良印象，要適當控制語(yǔ)速，做到語(yǔ)速的前后一致;二、肢體語(yǔ)言要運用恰當。以便更好的傳達自己的意思，更好的讓考官接受有效信息;三、客套話(huà)要適量。面試過(guò)程中，軍轉干部考生要注意客套話(huà)要適量。過(guò)多的客套話(huà)，會(huì )給人做作的不好印象;過(guò)少的客套話(huà)，又會(huì )使人感覺(jué)沒(méi)有受到足夠的尊重。因此，適當運用客套話(huà)，該禮貌時(shí)禮貌，該展現自己時(shí)，大膽展示自己即可。
