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　　1、 在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于(　　)。

　　A.崗位津貼

　　B.補貼

　　C.金融性福利

　　D.過(guò)節福利

　　2、 成本收益分析法是將(　)與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。

　　A.員工流動(dòng)方式

　　B.員工素質(zhì)

　　C.員工能力

　　D.員工態(tài)度

　　3、 (　　)是通過(guò)工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)人力資源儲備中選拔出合適的人員滿(mǎn)足崗位需要的活動(dòng)。

　　A.外部招募

　　B.重新招募

　　C.內部招募

　　D.公開(kāi)招募

　　4、 下列各項對勞動(dòng)合同變更的表述不正確的是(　　)。

　　A.可以變更合同的內容

　　B.可以變更合同的主體

　　C.提出變更合同的一方應提前書(shū)面通知對方

　　D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　5、在員工晉升中，(　)應該是被考慮的一個(gè)重要因素。但不是唯一的晉升依據。

　　A.年薪

　　B.年功

　　C.技能

　　D.崗級

　　6、 《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》規定，勞動(dòng)爭議當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起(　)日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　7、 勞動(dòng)者患病，(　　)不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.病愈后

　　B.休假3個(gè)月后

　　C.休假6個(gè)月后

　　D.醫療期滿(mǎn)后

　　8、 績(jì)效管理制度的基本內容不包括(　　)。

　　A.績(jì)效管理的目標

　　B.員工申訴的管理辦法

　　C.職位晉升的標準

　　D.考評結果應用原則及配套措施

　　9、 個(gè)體水平壓力管理的主要策略不包含(　)。

　　A.壓力源導向

　　B.壓力反應導向

　　C.壓力思維導向

　　D.個(gè)人導向

　　10、 津貼分配的依據是(　　)。

　　A.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　B.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平

　　C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果

　　D.勞動(dòng)者的復雜程度

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