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　　1、(　)可以在日常生活中培養和自我訓練，也可以在教師的指導下進(jìn)行強化訓練。

　　A.情境思維

　　B.聯(lián)想思維

　　C.虛擬思維

　　D.設身思維

　　2、小王被同事描述為正直可靠，用誠實(shí)和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶(hù)，其素質(zhì)應是(　)。

　　A.有頭腦

　　B.做事公正

　　C.誠信正直

　　D.靈活

　　3、下列關(guān)于績(jì)效管理的敘述錯誤的是(　　)。

　　A.績(jì)效管理的外延比較寬泛

　　B.績(jì)效管理是一個(gè)復雜的管理活動(dòng)過(guò)程

　　C.績(jì)效管理主要著(zhù)眼于員工個(gè)體績(jì)效的提高

　　D.績(jì)效管理包括績(jì)效計劃、實(shí)施、考評、總結等階段

　　4、一名工人的績(jì)效除了產(chǎn)量指標的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀律等各方面的因素都要考慮，這體現了績(jì)效的(　　)。

　　A.多因性

　　B.多維性

　　C.動(dòng)態(tài)性

　　D.公平性

　　5、當要確定整套福利方案中應包括哪些項目時(shí)。應該至少考慮的問(wèn)題不包括(　)o

　　A.總體薪酬戰略

　　B.企業(yè)發(fā)展目標

　　C.企業(yè)戰略

　　D.員工隊伍的特點(diǎn)

　　6、(　　)包括方法、程序、使用工具和操縱設備的能力。

　　A.基礎性勝任特征

　　B.鑒別性勝任特征

　　C.技術(shù)勝任特征

　　D.績(jì)效勝任特征

　　7、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。自第二個(gè)月起應當向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A.一倍

　　B.兩倍

　　C.三倍

　　D.一倍或兩倍

　　8、員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內員工流動(dòng)總數除以(　)乘上百分之百。

　　A.同期的員工人數

　　B.同期的員工總數

　　C.同期的員工平均人數

　　D.同期的員工流動(dòng)人數

　　9、(　　)是企業(yè)集團的組織意識和組織機制賴(lài)以存在的基礎。

　　A.組織結構

　　B.組織成員

　　C.組織關(guān)系

　　D.組織構成

　　10、(　　)屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)勝任特征

　　C.組織勝任特征

　　D.特殊勝任特征

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