點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總

　　1、在制定了培訓需求調查計劃以后，在調查中要關(guān)注( )等問(wèn)題。

　　A、了解受訓員工的現狀

　　B、尋找受訓員工存在的問(wèn)題

　　C、確定受訓員工期望

　　D、分析這些調查資料，從中找出培訓需求

　　E、注意培訓的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系

　　2、進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法。

　　A、任務(wù)分析法

　　B、集體會(huì )談法

　　C、團隊分析法

　　D、個(gè)人面談法

　　E、現場(chǎng)觀(guān)察法

　　3、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

　　A、收集員工需參加公司外培訓的資料

　　B、預計各項費用

　　C、培訓器材的購置

　　D、了解培訓的成本使用信息

　　E、計算培訓成本

　　4、能否確保培訓經(jīng)費的來(lái)源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來(lái)對待培訓。

　　A、培訓的規模

　　B、培訓的水平

　　C、培訓的程度

　　D、培訓的信度

　　E、培訓的效果

　　5、在培訓實(shí)施計劃控制階段，主要的工作包括( )。

　　A、收集培訓相關(guān)資料

　　B、比較目標與現狀之間的差距

　　C、分析實(shí)現目標的培訓計劃，設計培訓計劃檢討工具

　　D、對培訓計劃進(jìn)行檢討，發(fā)現偏差

　　E、公布培訓計劃，跟進(jìn)培訓計劃落實(shí)

　　6、選擇培訓供應商時(shí)應考慮的問(wèn)題包括供應商的( )。

　　A、培訓經(jīng)驗

　　B、員工任職資格

　　C、擁有的客戶(hù)

　　D、收費事宜

　　E、對企業(yè)了解程度

　　7、可以提供培訓服務(wù)的咨詢(xún)機構主要包括( )。

　　A、管理顧問(wèn)公司

　　B、管理咨詢(xún)公司

　　C、商務(wù)學(xué)校

　　D、管理學(xué)院E、培訓公司

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