點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理員考前沖刺模擬題匯總

　　1、培訓是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的( )的過(guò)程。

　　A、基本技能

　　B、一般技能

　　C、特殊技能

　　D、常用技能

　　2、開(kāi)發(fā)主要是指管理開(kāi)發(fā)，指一切通過(guò)( )轉變觀(guān)念或提高技能來(lái)改善當前或未來(lái)管理工作績(jì)效的活動(dòng)。

　　A、傳授觀(guān)念

　　B、傳授技能

　　C、傳授知識

　　D、傳授經(jīng)驗

　　3、工作分析的結果可以用來(lái)確定相應的( )。

　　A、培訓目的

　　B、培訓內容

　　C、培訓標準

　　D、培訓計劃

　　4、如果人員的( )不能達到組織提出的效益標準，就說(shuō)明存在著(zhù)某種培訓需求。

　　A、工作態(tài)度

　　B、工作績(jì)效

　　C、工作內容

　　D、工作狀態(tài)

　　5、在編寫(xiě)入職教育培訓計劃的過(guò)程中應注意根據企業(yè)的總體戰略和( )、企業(yè)的需要與能力，制定新員工培訓的總體目標，由總體目標分解的各分目標的要求制定相應的培訓計劃。

　　A、長(cháng)遠發(fā)展規劃

　　B、人力資源的總體計劃

　　C、人力資源需求規劃

　　D、市場(chǎng)推廣規劃

　　6、( )作為一種特殊的培訓方法，其精髓在于“以動(dòng)作和行為作為練習的內容來(lái)進(jìn)行設想，”即針對某問(wèn)題采取實(shí)際行動(dòng)以提高個(gè)人及集體解決問(wèn)題的能力。

　　A、案例分析法

　　B、行為模擬法

　　C、角色扮演法

　　D、頭腦風(fēng)暴法

　　7、企業(yè)的員工在接受培訓的同時(shí)感受到了組織對他們的重視和發(fā)展，提高了員工對自我價(jià)值的認識，也增強了員工( )的機會(huì )。

　　A、自我提高

　　B、工作能力

　　C、發(fā)揮潛能

　　D、職業(yè)發(fā)展

　　相關(guān)推薦：

　　2014年人力資源管理考試合格標準發(fā)布通知

　　2014年人力資源管理考試真題及答案發(fā)布通知

　　2014年上半年人力資源管理考試成績(jì)查詢(xún)時(shí)間通知