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　　1、( )表示各級行政負責人或職員的主要職責范圍。

　　A、組織職務(wù)圖

　　B、組織功能圖

　　C、組織機構圖

　　D、組織職能圖

　　2、工作分析的基本步驟是( )。

　�、俅_定工作分析的目的②收集與工作相關(guān)的背景信息③選擇被分析的工作

　�、芘c有關(guān)人員共同審核和確認工作信息⑤實(shí)施收集和分析工作信息⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規范

　　A、①②③④⑤⑥

　　B、①③②④⑤⑥

　　C、①②③⑤④⑥

　　D、①③②⑤④⑥

　　3、部門(mén)結構的設計中最關(guān)鍵的是( )。

　　A、將企業(yè)組織劃分為不同的、相對獨立的部門(mén)

　　B、將各個(gè)部門(mén)組合起來(lái)，形成特定的部門(mén)結構

　　C、對部門(mén)結構的選擇和規劃

　　D、實(shí)現企業(yè)各部門(mén)的高度統一管理

　　4、跨國公司適用的組織設計原則是( )。

　　A、以工作和任務(wù)為中心的組織設計原則

　　B、以成果為中心的組織設計原則

　　C、以關(guān)系為中心的組織設計原則

　　D、以成本為中心的組織設計原則

　　5、下列選項中，不能夠系統地反映組織結構的資料是( )。

　　A、工作崗位說(shuō)明書(shū)

　　B、組織體系圖

　　C、管理業(yè)務(wù)流程圖

　　D、企業(yè)年度人力資源結構圖

　　6、某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數為0.01。運用勞動(dòng)定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為( )。

　　A、50人

　　B、100人

　　C、150人

　　D、200人

　　7、正式組織的本質(zhì)特征是( )。

　　A、個(gè)人所提供的心理狀態(tài)

　　B、個(gè)人所提供的思維習慣

　　C、個(gè)人所提供的行為習慣

　　D、貫徹按勞分配原則

　　8、搞好勞動(dòng)定員的核心是( )。

　　A、保持先進(jìn)合理的定員水平

　　B、調動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

　　C、合理節約的使用勞動(dòng)力

　　D、貫徹按勞分配原則

　　9、關(guān)于組織結構，表述不正確的是( )。

　　A、矩陣制的最大特點(diǎn)在于具有雙道命令系統

　　B、分公司在法律和經(jīng)濟上均無(wú)獨立性，不是獨立的法人企業(yè)

　　C、直線(xiàn)制適合于那些經(jīng)營(yíng)規模大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多樣、市場(chǎng)差異大的企業(yè)

　　D、直線(xiàn)職能制中的職能管理部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)系是一種領(lǐng)導關(guān)系，而非指導關(guān)系

　　10、在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最基本的概念。

　　A、原始成本與重置成本

　　B、直接成本和間接成本

　　C、可控制成本與不可控制成本

　　D、實(shí)際成本與標準成本

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