點(diǎn)擊查看：2014年人力資源管理師(四級)模擬練習題及答案匯總

　　1、某企業(yè)規定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jì)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為( B )。

　　(A)128元

　　(B)140元

　　(C)160元

　　(D)260元

　　2.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)是一種補償性的勞動(dòng)報酬

　　(B)具有單一性

　　(C)具有多樣性

　　(D)具有較大的靈活性

　　3、( A )屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。

　　(A)福利費

　　(B)財產(chǎn)租賃和轉讓所得

　　(C)偶然所得

　　(D)特許權使用費所得

　　4、關(guān)于養老保險的說(shuō)法不正確的是( A )。

　　(A)包含社會(huì )優(yōu)撫安置

　　(B)以社會(huì )保險為手段達到保障的目的

　　(C)目的是為保障老年人的基本生活需求

　　(D)法定范圍內的老年人完全或基本退出社會(huì )勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用

　　5、在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，通過(guò)( C )來(lái)實(shí)現人力資源的配置。

　　(A)雇主的選擇

　　(B)國家安排

　　(C)勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　(D)雙向選擇

　　6、勞動(dòng)合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有( A )關(guān)系。

　　(A)隸屬

　　(B)平等

　　(C)合作

　　(D)協(xié)商

　　7、下列不屬于法人機關(guān)的是( B )。

　　(A)意思機關(guān)

　　(B)履行機關(guān)

　　(C)執行機關(guān)

　　(D)監察機關(guān)

　　8、下列對勞動(dòng)臺同的變更表述不正確的是( B )。

　　(A)可以變更合同的內容

　　(B)可以變更合同的主體

　　(C)提出變更合同的一方應提前書(shū)面通知對方

　　(D)雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

　　9、勞動(dòng)合同的履行應遵循的原則不包括( B )。

　　(A)實(shí)際履行原則

　　(B)協(xié)商一致原則

　　(C)全面履行原則

　　(D)親自履行原則

　　10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔經(jīng)濟補償的情況是( A )。

　　(A)勞動(dòng)者再試用期滿(mǎn)后被證明不符合錄用條件

　　(B)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度

　　(C)勞動(dòng)者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

　　(D)勞動(dòng)者被追究刑事責任

　　11、關(guān)于貨幣工資的計算公式正確的是( ABC )

　　(A)工資標準×實(shí)際工作時(shí)間

　　(B)計件工資率×合格產(chǎn)品數量

　　(C)計件單價(jià)×合格產(chǎn)品數量

　　(D)計件工資率×總產(chǎn)品數量

　　(E)計時(shí)工資率×合格產(chǎn)品數量

　　12、福利的特性包括( ABCD )。

　　(A)福利支付以勞動(dòng)為基礎

　　(B)法定性

　　(C)企業(yè)自定性

　　(D)靈活性

　　(E)公平性

　　13、需求不足性失業(yè)的具體表現形式包括( CD )。

　　(A)摩擦性失業(yè)

　　(B)結構

　　(C)增長(cháng)差距性失業(yè)

　　(D)周期性失業(yè)

　　(E)季節性失業(yè)

　　14、勞動(dòng)法基本原則的作用包括( CDE )。

　　(A)反應勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn)

　　(B)是指導性的法律規范

　　(C)指導勞動(dòng)法的制定、修改和廢止

　　(D)指導勞動(dòng)法的實(shí)施

　　(E)有助于理解、解釋勞動(dòng)法

　　15、社會(huì )保險特征包括( BCD )。

　　(A)自由性

　　(B)社會(huì )性

　　(C)互濟性

　　(D)補償性

　　(E)合理性

　　l6、企業(yè)戰略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現( ACD )之間的動(dòng)態(tài)平衡。

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)內部環(huán)境

　　(C)企業(yè)實(shí)力

　　(D)戰略目標

　　(E)長(cháng)遠發(fā)展

　　17、產(chǎn)品的心理定價(jià)策略包括(ABCDE )。

　　(A)整數定價(jià)策略

　　(B)尾數定價(jià)策略

　　(C)聲望定價(jià)策略

　　(D)招徠定價(jià)策略

　　(E)分級定價(jià)策略

　　18、影響工作滿(mǎn)意度的因素包括( ABCDE )。

　　(A)富有挑戰性的工作

　　(B)公平的報酬

　　(C)支持性的工作環(huán)境

　　(D)融洽的人際關(guān)系

　　(E)個(gè)人特征與工作的匹配

　　19、群體決策的優(yōu)點(diǎn)有( BCDE )。

　　(A)能比個(gè)體需要更少的時(shí)間

　　(B)能提供比個(gè)體更為豐富和全面的信息

　　(C)能提供比個(gè)體更多的不同的決策方案

　　(D)能增加決策的可接受性

　　(E)能增加決策過(guò)程的民主性

　　20、人力資源開(kāi)發(fā)的主要內容包括( ABCDE )。

　　(A)人才發(fā)現

　　(B)人才培養

　　(C)人才教育

　　(D)人才調劑

　　(E)人才使用

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