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　　1、招聘申請表的特點(diǎn)不包括( C )。

　　(A)節省時(shí)間

　　(B)能夠準確了解應聘者

　　(C)同一單位申請寢項目是相同的

　　(D)提供后續選擇的參考

　　2、人員的( B )是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。

　　(A)招募

　　(B)選拔

　　(C)錄用

　　(D)評估

　　3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。

　　(A)準確原則

　　(B)真實(shí)原則

　　(C)及時(shí)原則

　　(D)客觀(guān)原則

　　4、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅持( B )。

　　(A)按瞞培訓原則

　　(B)長(cháng)期性原則

　　(C)學(xué)以致用原則

　　(D)投資效益原則

　　5、企業(yè)開(kāi)展員工培訓的最終目的是( A )。

　　(A)改善自身的競爭優(yōu)勢

　　(B)提高員工素質(zhì)

　　(C)提高經(jīng)濟效益

　　(D)促進(jìn)員工和企業(yè)共同發(fā)展

　　6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點(diǎn)決定了他們仍須接受( C ).

　　(A)基礎性培訓

　　(B)特定性培訓

　　(C)適應性培訓

　　(D)非個(gè)性化培訓

　　7、晉升培訓的特點(diǎn)不包括( D )。

　　(A)以員工發(fā)展規劃為依據

　　(B)培訓時(shí)間長(cháng)、內容廣

　　(C)多種培訓方法并用

　　(D)以一對一指導為主要方法

　　8、從培訓內容上看，通過(guò)自學(xué)�？梢哉莆�( D )。

　　(A)氣質(zhì)

　　(B)觀(guān)念

　　(C)態(tài)度

　　(D)技能

　　9、( D )不能體現企業(yè)投入經(jīng)費進(jìn)行培訓的效益。

　　(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻

　　(B)為企業(yè)中長(cháng)期的人才需求做好儲備

　　(C)任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作

　　(D)培訓費增加，增強企業(yè)知名度

　　10、某項測量的( A )也稱(chēng)信度，它說(shuō)明了該項測量的一致性和穩定性。

　　(A)可靠性

　　(B)針對性

　　(C)有效性

　　(D)含理性

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