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　　1、( D )是考核者和被考核者雙方對考核期內的工作績(jì)效進(jìn)行全面回顧和總結的過(guò)程。

　　(A)績(jì)效溝通

　　(B)績(jì)效計劃

　　(C)績(jì)效反饋

　　(D)績(jì)效考評

　　2、以下關(guān)于績(jì)效管理的說(shuō)法不正確的是( A )。

　　(A)績(jì)效管理的全過(guò)程就是績(jì)效考評的全過(guò)程

　　(B)績(jì)效考評是績(jì)效管理系統運行的重要支撐點(diǎn)

　　(C)績(jì)效考評僅僅是績(jì)效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節

　　(D)績(jì)效管理是以績(jì)效考評制度為基礎的人力資源管理的予系統

　　3、績(jì)效考評的三種類(lèi)型;①行為主導型考評、②品質(zhì)主導型考評、③效果主導型考評，按實(shí)際操作由難到易排列，正確的順序應是( D )。

　　(A)①②③

　　(B)③②①

　　(C)①③②

　　(D)②①③

　　4、以下關(guān)于績(jì)效考評行為觀(guān)察量表法的敘述，不正確的是( B )。

　　(A)它是在關(guān)鍵事件法的基礎上發(fā)展起來(lái)的

　　(B)評定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依

　　(C)發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選作評定項目

　　(D)它要求考評者根據某工作行為發(fā)生的頻率或次數對被考評者打分

　　5、績(jì)效考評的特點(diǎn)不包括( A )。

　　(A)獨立性

　　(B)指向性

　　(C)針對性

　　(D)時(shí)限性

　　6、從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為( A )。

　　(A)內部薪酬和外部薪酬

　　(B)直接薪酬和間接薪酬

　　(C)組織薪酬和個(gè)人薪酬

　　(D)基本薪酬和激勵薪酬

　　7、獎勵是指員工超額勞動(dòng)的報酬，它不包括(A )。

　　(A)獎金

　　(B)傭金

　　(C)紅利

　　(D)利潤分享計劃

　　8、工資指導線(xiàn)頒布之后執行時(shí)間為(A )日歷年度。

　　(A)1個(gè)

　　(B)2個(gè)

　　(C)3個(gè)

　　(D)4個(gè)

　　9、在銷(xiāo)售提成工資制中，提成金額或提成比列的高低取決于(D )。

　　(A)銷(xiāo)貨額

　　(B)商品單價(jià)

　　(C)銷(xiāo)售量

　　(D)銷(xiāo)售難易程度

　　10、( C )是建立員工激勵制度的前提和基礎，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎保障。

　　(A)有效的激勵機制

　　(B)工資標準

　　(C)員工績(jì)效管理制度

　　(D)工資計算方法

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