(1)簡(jiǎn)答題：命題視角比較好掌握，主要包括企業(yè)人力資源管理的具體程序、方法、過(guò)程和步驟等;

　　答題要求：力求“簡(jiǎn)要”，要根據試題要求，準確和完整地抓住重點(diǎn)，突出要點(diǎn)，對試題作出明確和完整的回答即可。

　　(2)計算題：主要檢驗應試人員從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應具有的基本計算能力，以及對各種數據進(jìn)行處理的分析的水平。計算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡(jiǎn)單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業(yè)人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數據分析方法。

　　答題要求：答題過(guò)程中不僅要有正確的計算結果，還需要寫(xiě)出必要的步驟和計算過(guò)程，以及所依據的原理、方法或公式等。

　　(3)圖表分析題：是檢測應試人員知識和專(zhuān)業(yè)能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線(xiàn)圖、直方圖或結構圖，或者是填有數據或文字描述的表格，并在題干中對圖表所涉及的內容和已知條件作出具體說(shuō)明，要求應試人員根據圖表所給出的信息，針對該試題的提問(wèn)，作出正確的回答。

　　圖表分析題重點(diǎn)測試應試人員對企業(yè)人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專(zhuān)業(yè)能力所達到的水平。

　　答題要求：要根據圖表提供的已知條件，運用教程中的基本概念、原理和方法，對存在的問(wèn)題進(jìn)行全面深入的分析，最終提出科學(xué)合理的對策、方法、計劃或方案。

　　(4)案例分析題：命題不是簡(jiǎn)單孤立的考核問(wèn)題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應用能力。它的命題視角一般體現在對企業(yè)人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用。

　　答題要求：應試人員應該結合自身工作實(shí)際，運用好《培訓教程》中所涉及的企業(yè)人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。

　　(5)方案設計題：主要檢測應試人員如何運用企業(yè)人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實(shí)際工作中遇到的困難和問(wèn)題的能力。

　　答題要求：方案設計題命題范圍一般集中在企業(yè)人力資源管理中的基礎工作或經(jīng)常出現的一些疑難點(diǎn)等問(wèn)題上，應試人員應該對題目所提供的案例進(jìn)行分析，并提出解決問(wèn)題的對策或實(shí)施方案。

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