企業(yè)人力資源管理師考試論文答辯形式：

　　論文答辯一般是以下程序和要求，但因各省論文答辯有區別，最終要求以各省要求為準。

　　一、目前通用形式有兩種：書(shū)面答辯和口頭答辯：

　　1.書(shū)面答辯：

　　(1)省級職業(yè)技能鑒定指導中心根據答辯問(wèn)題，制作書(shū)面答辯試卷，用信封分別封存，并在信封上注明考生姓名、準考證號和論文題目。

　　(2)省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織考生集中進(jìn)行書(shū)面答辯。書(shū)面答辯采用閉卷筆試方式，時(shí)間不少于60分鐘，考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。

　　(3)答辯結束后，省級職業(yè)技能鑒定指導中心組織評審委員結合論文對答辯試卷進(jìn)行評定，并將評定結果填入綜合評審評分表。

　　(4)答辯成績(jì)實(shí)行百分制，由評審委員會(huì )中每位成員評定的成績(jì)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績(jì)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì )總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　2.口頭答辯：

　　(1)答辯由評審委員會(huì )主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始。

　　(2)答辯人作簡(jiǎn)短的自我介紹，匯報論文的主要內容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　(3)評審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)，答辯人準備，準備時(shí)間不超過(guò)10分鐘。

　　(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)20分鐘。

　　(5)答辯人回避，評審委員分別將答辯評定成績(jì)填入綜合評審評分表，評審委員會(huì )秘書(shū)匯總評分表。

　　(6)答辯部分的成績(jì)實(shí)行百分制，由評審委員會(huì )中每位成員評定的成績(jì)進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評定成績(jì)符合以下兩個(gè)條件即為合格：占評審委員會(huì )總數2/3以上的委員評分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。

　　二、特殊答辯形式：

　　1、只交論文不答辯，按鑒定中心要求提交論文即可，如武漢人力一、二級。

　　2、不交論文只有答辯，按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可，浙江人力二級。

　　二、評審成績(jì)計算辦法

　　綜合評審成績(jì)=論文內容成績(jì)×40%+論文答辯成績(jì)×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績(jì))

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