人力資源管理師二級不是職稱(chēng)，是從業(yè)的資質(zhì)證明。企業(yè)人力資源管理師全國統一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

　　凡考核合格者，由國家人力資源管理師(原勞動(dòng)和社會(huì )保障部)頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統一編號登記管理和國家人力資源和社會(huì )保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

　　職業(yè)定義：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。

　　職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問(wèn)題能力及計算能力、信息處理能力。

　　培訓鑒定模式：面授與網(wǎng)絡(luò )相結合。

　　鑒定方式：分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jì)皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。

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