一、答辯的主要程序和要求：

　　1、考生通過(guò)抽簽決定口試的順序(隨機抽取)。

　　2、答辯由評審委員會(huì )主席主持，主席宣布答辯開(kāi)始。

　　3、答辯人作論文陳述，匯報論文的主要內容和需要說(shuō)明的問(wèn)題，時(shí)間不超過(guò)5分鐘。

　　4、評審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問(wèn)題)。

　　5、答辯人進(jìn)行口頭答辯，時(shí)間不超過(guò)2分鐘。

　　答辯開(kāi)場(chǎng)白

　　尊敬的評審老師，你們好!

　　很高興有機會(huì )參加這次論文答辯，根據要求，我撰寫(xiě)的人力資源管理師論文題目是:《XXXXXXXXX》，接下來(lái)，我作一下簡(jiǎn)短的陳述：

　　1)、

　　2)、

　　3)、

　　二、應做的必要準備

　　1、陳述要全面、流利、簡(jiǎn)練(建議反復練習一下)

　　2、掌握論文中涉及的基本理論

　　3、對涉及的理論分析、方法、原則問(wèn)題要熟練掌握

　　4、您認為合格的人力資源管理師應具備什么素質(zhì)?

　　5、結合實(shí)踐談?wù)勛约簩υ摾碚撚泻涡碌恼J識?

　　6、你為何選擇寫(xiě)這個(gè)主題的論文?

　　7、當前人力資源管理中都存在什么問(wèn)題?您認為應該如何解決?

　　8、你所提出的解決方法，是否有成功的案例?

　　9、為何要選擇做HR這一行?

　　1、論文的主題是什么?

　　11、論文的研究問(wèn)題是什么?為什么選擇這個(gè)問(wèn)題來(lái)研究?

　　12、論文主要涉及哪些人力資源管理基本原理或理論?

　　13、學(xué)術(shù)界對這個(gè)問(wèn)題的研究已經(jīng)達到了什么程度?有幾種代表性觀(guān)點(diǎn)?各有哪些代表性著(zhù)作和文章?您自己傾向哪種觀(guān)點(diǎn)?為什么?

　　14、在寫(xiě)論文時(shí)，收集了哪些方面的資料，是怎樣收集的?

　　15、論文的最重要的參考文獻是哪一篇?請簡(jiǎn)單介紹其主要內容。

　　16、論文的主要創(chuàng )新點(diǎn)有哪些?

　　17、論文對人力資源管理實(shí)踐有何指導意義?

　　18、您的研究存在哪些局限與不足?

　　19、論文所涉及的主題還可以從哪些方面進(jìn)一步深入研究?

　　2、要特別熟悉你論文的內容，一些名詞尤其要注意，比如你引用了平衡計分卡的內容或觀(guān)點(diǎn)，記著(zhù)一定要搞清是誰(shuí)發(fā)明的，否則問(wèn)起來(lái)會(huì )打折扣的。

　　21、引用一些書(shū)名，自己最好是讀過(guò)的，內容大概知識一些。

　　22、準備1-15分鐘的答辯陳述，把自己論文的精典之處，一定要說(shuō)清楚，讓老師眼鏡一亮。

　　23、可能拋開(kāi)論文以外，問(wèn)你幾個(gè)與工作相關(guān)的話(huà)題。

　　三、注意事項

　　1、保持良好的心態(tài)，做好充足的心理準備

　　2、練習微笑，練習在壓力下的微笑

　　3、務(wù)必在周六八點(diǎn)半前到達指定地點(diǎn)，不要勿勿忙忙趕往答辯地點(diǎn)。

　　4、答辯地點(diǎn)看示意圖

　　5、個(gè)人形象要適當修飾一下，服裝穿著(zhù)要穩重、得體，體現職業(yè)人士的感覺(jué)。

　　6、務(wù)必帶好你的身份證、準考證。

　　7、進(jìn)門(mén)不需要自我介紹，向評委老師問(wèn)好就行。

　　8、對答辯老師一定要注意禮儀，而且一定要問(wèn)好，回答一定要謙虛，有爭議的問(wèn)題，可以商榷，不要爭辯。

　　9、、自己最好準備一份論文備份在手，以備隨時(shí)查閱。

　　1、一定要保持微笑，就是問(wèn)題很多，也要笑著(zhù)離開(kāi)。

　　四、評分標準：采用分項評等計分的方法。即對①語(yǔ)言表達能力，②邏輯思維能力，③應變能力，④專(zhuān)業(yè)能力四項分別評等計分

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