【最新更新時(shí)間：2016年3月】　　

　　為更好地推動(dòng)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)培訓和職業(yè)技能鑒定工作的開(kāi)展，中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心組織有關(guān)專(zhuān)家對第二版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《教程》)進(jìn)行了必要的調整和修改，形成了第三版《教程》。此次新修訂的《教程》結合了最新的人力資源管理理論與實(shí)踐經(jīng)驗，更加突出了職業(yè)培訓特色。

　　根據《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》的要求，《教程》突出了“以職業(yè)活動(dòng)為導向，以職業(yè)能力為核心”的指導思想。在結構上，針對人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域，按照模塊化的方式，分四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)四個(gè)級別編寫(xiě)�！督坛獭返幕�礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”;各個(gè)級別的內容分別對應于《標準》中各個(gè)級別的“工作要求”�！督坛獭愤m用于人力資源管理的相關(guān)培訓，是職業(yè)技能鑒定的推薦輔導用書(shū)。

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