月工資的計算，各種方法都有，亂象叢生，即便是資深HR, 都經(jīng)常出現常識性的錯誤。有的HR工作了N年，錯了N年。為什么會(huì )出現這個(gè)問(wèn)題呢?

　　相信對于絕大多數的HR來(lái)說(shuō)，是個(gè)很撓頭的事情。默默想想，你公司的事假是怎么扣工資的?

　　一、先來(lái)說(shuō)說(shuō)21.75咋來(lái)的?

　　說(shuō)到月工資的計算，必須說(shuō)“20.83”與“21.75”的由來(lái)。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定：

　　月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個(gè)月=20.83天

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天。

　　日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數)

　　小時(shí)工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時(shí))

　　“20.83”的用途?只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無(wú)其他作用。

　　“21.75”的用途?根據人力資源和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時(shí)工資標準時(shí)使用(計算加班工資的基礎)。

　　不難看出，上述折算辦法是將折算環(huán)境置放于一整年中，一年365天中去除104個(gè)休息日，剩下的261天用人單位都是要支付工資的，包括了一年中的11個(gè)帶薪法定假日。

　　所以，一個(gè)年度中，月平均計薪天數就是261÷12月=21.75天。但實(shí)際上，每月的實(shí)際計薪天數并不是21.75天。21.75僅是一個(gè)平均數的概念!

　　二、正算與反算的合理性

　　實(shí)際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正算法”，與依據缺勤天數計算的“反算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。

　　舉個(gè)案例——

　　正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”

　　某員工月薪2175元，按照人社部規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒(méi)錯對吧?7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎?

　　反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”

　　有HR說(shuō)，不能這么算，應當倒扣，不能正給，即當月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。

　　看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢?那請問(wèn)何時(shí)又正算法，何時(shí)又反算法呢?

　　上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會(huì )得出一個(gè)看似不合理的答案，為什么呢?

　　核心問(wèn)題在于，HR對 “21.75”沒(méi)有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實(shí)際計薪天數并不一致!基于付出的勞動(dòng)時(shí)間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來(lái)不應當相同。但實(shí)踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。

　　由于每月實(shí)際計薪天數并不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數的概念。這樣具體到某一個(gè)月，月平均計薪天數和月實(shí)際計薪天數產(chǎn)生沖突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看似荒謬的結論。

　　三、正確的算法

　　正算法：工資=月薪÷21.75×月出勤天數×(出勤天數比例)

　　反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天數×(出勤天數比例)

　　月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

　　出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

　　同樣舉上面的案例：

　　案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

　　正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

　　反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

　　案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?

　　正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

　　正、反算法結果都為一致了。

　　目前也有一些實(shí)行6天工作制之類(lèi)的民營(yíng)或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實(shí)際出勤天數進(jìn)行計算。這也可行。畢竟法律法規并不強制要求企業(yè)一定按21.75來(lái)計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實(shí)際出勤天數”，這種算法錯就錯在沒(méi)把“帶薪法定節假日”天數算進(jìn)去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數+法定節假日天數)×(實(shí)際出勤天數+法定節假日天數)”。

　　也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數” 此類(lèi)算法來(lái)計算月薪的企業(yè)。這種算法又會(huì )出現上述所說(shuō)的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著(zhù)爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì )將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢?

　　四、關(guān)于加班工資算法

　　加班工資的計算較為容易，(工作日超時(shí)加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節假日加班不低于3倍)

　　相關(guān)推薦：

　　2016下半年人力資源管理師名師視頻解析※人力資源管理師萬(wàn)題庫

　　2016下半年人力資源管理師成績(jì)查詢(xún)時(shí)間※短信查分提醒※分數線(xiàn)

　　2017年人力資源管理師報名時(shí)間※報名條件※報名方法※考試時(shí)間