前不久某論壇上開(kāi)展了關(guān)于面試時(shí)最討厭被問(wèn)到的問(wèn)題的調查。網(wǎng)友們紛紛開(kāi)啟吐槽模式，搬出自己的奇葩面試經(jīng)歷，其中“打探上一家公司的機密”榮登最受網(wǎng)友討厭的面試問(wèn)題榜首，以下是投票結果：

　　談及夢(mèng)想：有何意義?

　　討厭指數：1只爛番茄

　　求職者這邊：最討厭有些公司的HR面試時(shí)裝逼的態(tài)度，看到簡(jiǎn)歷不知道從何問(wèn)起，就問(wèn)些不沾邊的空話(huà)。你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你工作中印象最深的是什么?最奇葩的是，在一次面試過(guò)程中，HR竟然汪峰附體似的問(wèn)我：你的夢(mèng)想是什么?我頓時(shí)懵了，又不是上學(xué)演講，我只想說(shuō)我的夢(mèng)想就是掙錢(qián)糊口養家，這樣的回答真的合適嗎?

　　公司這邊：我們希望得到的答案并不是什么新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對于事業(yè)、人生，你是否有著(zhù)一份如何詳盡的規劃?有沒(méi)有認真考慮過(guò)自己是否適合所應聘的職位。

　　點(diǎn)評：網(wǎng)友吐槽面試時(shí)討厭被問(wèn)到夢(mèng)想的原因大致可以概括為以下幾點(diǎn)：夢(mèng)想虛無(wú)縹緲，假大空!沒(méi)有夢(mèng)想要怎么回答!夢(mèng)想與工作沒(méi)關(guān)，不想說(shuō)!面試時(shí)，談夢(mèng)想到底有何意義?求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來(lái)，失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒(méi)有，談何夢(mèng)想?在面試官看來(lái)，夢(mèng)想關(guān)乎著(zhù)你之后的職業(yè)定位，決定事業(yè)的發(fā)展。所以，當你遇到面試官提問(wèn)夢(mèng)想之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，可以從職業(yè)規劃角度去闡述。避免自己陷入無(wú)從回答尷尬。

　　詢(xún)問(wèn)星座：根據星座能判斷人的能力?

　　討厭指數：2只爛番茄

　　求職者這邊：面試時(shí)居然有HR問(wèn)星座的，我真是搞不懂了。星座這種沒(méi)有科學(xué)依據的東西，生活中娛樂(lè )一下也就行了，為什么要和工作聯(lián)系在一起，難道每個(gè)崗位只有相應星座的人才能做?只能說(shuō)問(wèn)出這種問(wèn)題的HR太不專(zhuān)業(yè)了，HR無(wú)法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過(guò)這種偽科學(xué)來(lái)判斷，這種公司不去也罷!

　　公司那邊：星座只是作為我們的一個(gè)輔助參考選項，并不是決定求職者成敗的關(guān)鍵。并且這也是一個(gè)很好的溝通話(huà)題，能讓我們了解求職者對這個(gè)問(wèn)題的看法。在一個(gè)短短的面試中，我們未必能全面地了解求職者，而星座可以作為一個(gè)很好的切入點(diǎn)。

　　點(diǎn)評：面試官應該更多地考量求職者的經(jīng)驗、能力是否符合工作的要求，而通過(guò)星座來(lái)判斷一個(gè)人的工作能力，未免讓人懷疑面試官的專(zhuān)業(yè)性或工作態(tài)度，進(jìn)而對公司產(chǎn)生不好hr369.com的印象。當然，企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無(wú)可厚非，畢竟簡(jiǎn)歷上能提供的信息太少。但應通過(guò)更專(zhuān)業(yè)的渠道與方法，在面試中詢(xún)問(wèn)星座，往往會(huì )招致求職者的反感。

　　八卦家庭：隱私禁區!

　　討厭指數：3只爛番茄

　　求職者這邊：一場(chǎng)面試，明明坐在對面的是HR卻有種人口普查員亂入的錯覺(jué)。家庭成員、父母學(xué)歷、工作職位、家庭收入……HR都快把家譜給“逼問(wèn)”出來(lái)了。實(shí)在是納悶!明明是我找工作，HR為何對我的父母“窮追不舍”?

　　公司這邊：我們問(wèn)及求職者的家庭背景并非出于八卦求職者的隱私。家庭狀況中包含著(zhù)諸多學(xué)問(wèn)�？匆粋�(gè)人成長(cháng)的家庭環(huán)境是否健全健康，因為這直接關(guān)系到個(gè)人人格、性格等的養成，衍生出來(lái)就能推斷出你這個(gè)人的處事態(tài)度和溝通能力。