成為一名優(yōu)秀的HRD，是很多HR長(cháng)期奮斗的目標。

　　或許在你的想象中，成為HRD之后，就從此走上了人生的巔峰。所以你以為你的一天會(huì )是這樣的：

　　1、早晨到公司后花半個(gè)小時(shí)先給員工開(kāi)個(gè)短會(huì )，布置任務(wù)分析數據，聽(tīng)一聽(tīng)大家工作中的難點(diǎn)，給大家鼓勵鼓勵，明確他們的工作方向;

　　2、接下來(lái)再花半個(gè)小時(shí)時(shí)間處理一下從四面八方來(lái)的郵件，了解員工工作匯報內容，選擇性的回復即可;

　　3、這個(gè)時(shí)候，你可能感覺(jué)到累了，你決定用半個(gè)小時(shí)時(shí)間來(lái)瀏覽一遍行業(yè)新聞，A公司好像又在裁員，B機構馬上有場(chǎng)免費的培訓可以去參加，C公司的某位高管又跳槽了這個(gè)人我以前好像蠻看好的… … 不知不覺(jué)一個(gè)小時(shí)快過(guò)去了，現在得趕緊工作起來(lái);

　　4、你定了定神，在喝完一杯咖啡(茶)之后，用十分鐘的時(shí)間在旁邊的白板上寫(xiě)下你剛剛想出來(lái)的人力資源部明年的團隊目標，并且你頗為滿(mǎn)意;

　　5、看著(zhù)看著(zhù)，你又陷入了沉思，目前這個(gè)行業(yè)現狀、競爭格局、人才流失，成本上升，個(gè)個(gè)都是頭疼的問(wèn)題，而且老板又很關(guān)心這些問(wèn)題，該如何為老板分憂(yōu)呢?

　　6、想著(zhù)想著(zhù)就該吃飯的點(diǎn)了，你當然不會(huì )浪費時(shí)間在吃一頓飯上。飯要吃，事也要辦。于是你拉上了核心的招聘人員，邊吃飯邊談?wù)撟钚碌恼衅盖�道和競爭對手的信息，告訴他們要定向挖掘，不要坐以待斃;

　　7、下午2點(diǎn)，你要參加一個(gè)重要會(huì )議，關(guān)于今年的人力資源規劃，你需要在兩個(gè)小時(shí)之內用你出眾的口才和完美的方案，成功的將公司在人力資源方面的戰略規劃刻在老板及各部門(mén)負責人的腦子里并獲得他們無(wú)條件的支持;

　　8、下午4點(diǎn)，你審核完人力資源經(jīng)理替你寫(xiě)的工作計劃安排，發(fā)給了自己部門(mén)所有人，并且還抄送一份給了老板;

　　9、快下班的時(shí)間了，部門(mén)來(lái)了一位難搞的員工，對方態(tài)度極其不好，所以搞得做員工關(guān)系的同事非常狼狽，你決定安慰一下他們;

　　10、說(shuō)話(huà)間，一位部門(mén)經(jīng)理來(lái)到了你的辦公室，他提交了hr369.com一份人員需求表，你看了一下需求的崗位和人數，果斷地槍斃了一份其他部門(mén)提交的人員需求申請，你絕不會(huì )忍受那些不合理的需求;

　　11、時(shí)間都快到八點(diǎn)了，你關(guān)掉微博，看著(zhù)周?chē)�依然在工作崗位上的兄弟姐妹們，你在想今天是請他們吃日料，還是海鮮自助，還是去酒吧里面喝一杯。反正團隊建設預算充足，就他們自己挑選吧。

　　但是，當你真正成為一名HRD的時(shí)候，你可能會(huì )發(fā)現一切并不是想象中那樣的， 實(shí)際上，你的一天是這樣的：

　　1、你自己忙得都沒(méi)時(shí)間和下屬溝通;

　　2、天天都在：開(kāi)會(huì )、開(kāi)會(huì )、開(kāi)會(huì );

　　3、接到需求和安排，一切聽(tīng)從組織;

　　4、被財務(wù)部門(mén)噴，默默的承受;

　　5、被業(yè)務(wù)部門(mén)噴，默默的承受;

　　6、被技術(shù)部門(mén)噴，默默的承受;

　　7、被生產(chǎn)部門(mén)噴，默默的承受;

　　8、被BOSS噴，想解釋幾句的，但是最后還是默默的承受;

　　9、心情不好想去噴別人，結果想了想，媽蛋，噴完他們也跑了怎么辦;

　　10、任何決策，點(diǎn)頭、點(diǎn)頭、點(diǎn)頭;

　　11、任何抱怨，微笑、微笑、微笑;

　　12、任何福利，謙讓、謙讓、謙讓;

　　13、終于忙到了晚上9點(diǎn)半，抬著(zhù)盒飯去在辦公室里狼吞虎咽了起來(lái)，想想內心無(wú)比疲倦，最后還是忍了，誰(shuí)讓我們是境界那么高的HR呢。

　　事實(shí)上，HRD只是企業(yè)給你的頭銜，作為專(zhuān)業(yè)的人力資源從業(yè)者我們任重而道遠。謹以此文，獻給那些在自己崗位上默默奮斗著(zhù)的HR們。