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　　面試提問(wèn)的技巧：

　�、匍_(kāi)放式提問(wèn)(開(kāi)始時(shí)用以緩和氣氛，又分為有限和無(wú)限兩種) ②封閉式提問(wèn)(要求明確答復，表示關(guān)注或停止) ③清單式提問(wèn)(優(yōu)先選擇) ④假設式提問(wèn)(探求態(tài)度和觀(guān)點(diǎn)) ⑤重復式提問(wèn)(檢驗信息的準確性) ⑥確認式提問(wèn)(鼓勵交流) ⑦舉例式提問(wèn)(面試的核心技巧)

　　△ 面試提問(wèn)時(shí)應關(guān)注的問(wèn)題(論述)

　�、俦M量避免提出引導性的問(wèn)題 ②有意提問(wèn)一些相互矛盾的問(wèn)題

　�、哿私鈶�聘者的求職動(dòng)機 ④所提問(wèn)題要直截了當，語(yǔ)言簡(jiǎn)練 ⑤觀(guān)察他的非語(yǔ)言行為

　　心理測試包括：人格測試、興趣測試、能力測試、情景模擬測試

　　人格測試包括：體格與生理特質(zhì)、氣質(zhì)、能力、動(dòng)機、價(jià)值觀(guān)與社會(huì )態(tài)度等。

　　興趣測試分為：現實(shí)型、智慧型、常規型、企業(yè)型、社交型、藝術(shù)型。

　　能力測試的內容：普通能力傾向測試、特殊職業(yè)能力測試、心理運動(dòng)機能測試

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