點(diǎn)擊查看:2014年人力資源管理員考試重點(diǎn)復習指導匯總
品德測評法
(一)FRC品德測評法①
所謂FRC品德測評法是事實(shí)報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法。這種品德測評方法的基本思路是借助計算機分析技術(shù),從個(gè)體品德結構要素中確定一些基本要素,再從基本要素中選擇一些表征行為或事實(shí),然后要求被測評者就自己是否具備這些表征行為與事實(shí)予以報告。報告的方式既可以是個(gè)別的談話(huà),也可以是集體的問(wèn)卷。每個(gè)人所表征的行為事實(shí),經(jīng)過(guò)光電信息處理后,即儲存于個(gè)人品行信息庫中,然后計算機根據專(zhuān)家仿真測評系統對被測評人報告的表征行為進(jìn)行分析,做出定性與定量的評定。
(二)問(wèn)卷法
采用問(wèn)卷測驗形式測評品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法。這種形式的代表有卡特爾16因素個(gè)性問(wèn)卷(psychology test report of china talent tests,簡(jiǎn)稱(chēng)16PF)、艾森克個(gè)性問(wèn)卷(eysenck personality questionnaire,簡(jiǎn)稱(chēng)EPQ)、明尼蘇達多相個(gè)性問(wèn)卷(minnesotamultiphasicpersonalityin—ventory,簡(jiǎn)稱(chēng)MMPI)等。
(三)投射技術(shù)
投射技術(shù)有廣義和狹義兩種定義。廣義的投射技術(shù)是指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)。狹義的投射技術(shù)是指把一些無(wú)意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動(dòng)畫(huà)片、錄音、啞劇等呈現在被測評者面前,不給任何提示、說(shuō)明或要求,然后問(wèn)被測評者看到、聽(tīng)到或想到什么。
投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法,作為誘導被試者內心思想情感的一個(gè)手段。每當不宜直接提問(wèn)或不宜暴露真正的研究目的時(shí),便可以采用投射技術(shù)。
投射技術(shù)具有以下特點(diǎn):
1.測評目的的隱蔽性。被測評者所意識到的是對圖形、故事或句子等刺激的反應,而實(shí)際上他們的反應行為卻把內心,如一些隱蔽的東西表現了出來(lái)。
2.內容的非結構性與開(kāi)放性。在投射技術(shù)中,試題的含義是模糊不清、似是而非的,不像一般的測評技術(shù)中的試題,含義非常明確。一般來(lái)說(shuō),試題的結構性越弱,限制越少,就越能引發(fā)被測評者的內心。
3.反應的自由性。一般的測評技術(shù)都在不同程度上對被測評者的回答或反應進(jìn)行了這樣那樣的限制。而在投射技術(shù)中,一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制,完全是自由性的反應。
相關(guān)推薦:
在線(xiàn)課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧; ③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
在線(xiàn)課程 |
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班 59%學(xué)員選擇 |
精品VIP班
41%學(xué)員選擇 |
|
適合學(xué)員 | ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人; ②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人; ③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人; ④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。 |
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性; ②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧; ③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限; ④想要快速通關(guān)的學(xué)員。 |
|
課程咨詢(xún) | 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情 | ||
基礎階段 | 備考指導![]() |
||
教材精講 | |||
職業(yè)道德 | |||
綜合評審 | |||
強化階段 | 考點(diǎn)強化班 | ||
真題解析班 | |||
?技柊 | |||
APP快題庫 | |||
沖刺階段 | 仿真機考 | ||
應試技巧班 | |||
培訓資料班 | |||
考前密訓班 | |||
BP課程 | 自我認識篇 | / | |
業(yè)務(wù)管理篇 | / | ||
崗位管理篇 | / | ||
人才管理篇 | / | ||
組織管理篇 | / | ||
工具篇 | / | ||
案例篇 | / | ||
自我提升篇 | / | ||
獨享實(shí)操 | HR技能實(shí)訓+HR法務(wù)實(shí)訓+OKR實(shí)操課 | / | / |
套餐服務(wù) | 論文修改指導意見(jiàn) | ||
定制各階段學(xué)習計劃 | |||
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導 | |||
學(xué)習進(jìn)度定期提醒 | |||
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課 | |||
支持課程講義/視頻下載 | |||
免費贈送 | 新版教材(免費郵寄) | ||
APP快題庫 | |||
通關(guān)承諾 |
考試不過(guò),2年內免費重學(xué)! | 考試不過(guò),2年內免費重學(xué)! | |
套餐價(jià)格 |
一級:¥5990 二級:¥5490 三級:¥4990 四級:¥4490 |
一級:¥3990 二級:¥3690 三級:¥3490 四級:¥2990 |