首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫 - 美好明天 - 直播 - 導航
您現在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 考試動(dòng)態(tài) > 江蘇 > 正文

2017下半年江蘇人力資源管理師二級和一級綜合評審要求

來(lái)源:考試吧 2017-10-18 15:19:09 要考試,上考試吧!  人力資源萬(wàn)題庫
2017下半年江蘇人力資源管理師二級和一級綜合評審要求,更多人力資源管理師考試動(dòng)態(tài)信息,請訪(fǎng)問(wèn)考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)!

  2017年下半年國家職業(yè)資格統一鑒定部分職業(yè)二級和一級綜合評審及論文準備要求

  按照國家職業(yè)技能標準要求,報考全國、全省統一鑒定國家職業(yè)資格二級和一級的考生均須參加綜合評審。綜合評審實(shí)行百分制,成績(jì)達到60分及以上者為合格。理論知識、專(zhuān)業(yè)技能和綜合評審三門(mén)均合格的考生,可獲得相應等級國家職業(yè)資格證書(shū)。綜合評審不及格的考生,須按照相關(guān)規定參加補考。

  一、二級/一級綜合評審形式及論文選題范圍

  (一)綜合評審為“文件筐”職業(yè)

  (1)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級、一級)綜合評審采用“文件筐”形式,紙筆作答。

  (二)綜合評審為書(shū)面答辯職業(yè)

  (1)物流師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書(shū)面答辯形式,論文選題范圍:

  1、企業(yè)物流成本控制策略研究

  2、企業(yè)物流服務(wù)質(zhì)量評價(jià)及提升策略研究

  3、大數據技術(shù)在物流企業(yè)中的應用分析

  4、基于供應鏈思想的企業(yè)物流業(yè)務(wù)流程再造方案設計

  5、基于互聯(lián)網(wǎng)思維的物流管理策略研究

  論文在上述5個(gè)題目中任選一題。

  (2)電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書(shū)面答辯形式,論文選題范圍:

  1、我國跨境貿易電子商務(wù)發(fā)展現狀與對策分析

  2、電子商務(wù)領(lǐng)域知識產(chǎn)權保障機制研究

  3、一帶一路戰略區電子商務(wù)新常態(tài)模式探索

  4、農村電子商務(wù)存在的問(wèn)題與模式創(chuàng )新

  5、基于博弈論的電子商務(wù)信用風(fēng)險形成探析——買(mǎi)賣(mài)雙方之間的博弈分析及政策

  論文在上述5個(gè)題目中任選一題。

  (3)信用管理師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用書(shū)面答辯形式,論文選題范圍:

  1、企業(yè)信用風(fēng)險控制與分析

  2、中小企業(yè)信用風(fēng)險評估

  3、外貿企業(yè)信用風(fēng)險控制與管理

  4、***企業(yè)信用風(fēng)險風(fēng)險防范

  5、***企業(yè)信用風(fēng)險管理思考

  6、互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)信用風(fēng)險管理

  7、融資擔保公司信用風(fēng)險研究

  8、***企業(yè)信用評價(jià)指標體系建設與完善

  9、中小企業(yè)信用風(fēng)險與防范

  10、消費者信用管理與風(fēng)險防范

  備注:*代表某某行業(yè)

  論文在上述10個(gè)題目中任選一題。

  (三)綜合評審為口頭答辯職業(yè)

  (1)心理咨詢(xún)師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用口頭答辯形式,理論、技能均合格后,考生提交案例報告1篇,個(gè)人成長(cháng)報告或研究報告1篇(兩份材料裝訂在一起),答辯時(shí)間另行通知。

  (2)企業(yè)培訓師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專(zhuān)題答辯形式,口頭答辯。

  (3)創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)師(國家職業(yè)資格二級)綜合評審采用專(zhuān)題答辯形式,口頭答辯。

  二、注意事項

  各市中心和省有關(guān)單位需匯總所有參加綜合答辯考生的論文上報省中心,上報省中心的論文電子檔命名方式為“準考證后5位+考生姓名”。綜合評審采用書(shū)面答辯形式的職業(yè),上交電子文檔一份,于10月18日前報省中心業(yè)務(wù)拓展科,逾期作自動(dòng)放棄處理;采用口頭答辯形式的心理咨詢(xún)師職業(yè),需上交紙質(zhì)文檔和電子文檔各一份,論文上報時(shí)間另行通知。

  參加論文答辯補考的考生,補考時(shí)須重新撰寫(xiě)論文。論文封面填寫(xiě)的準考證號為下半年考試使用的新準考證號。

  三、論文寫(xiě)作要求

  (一)根據原勞動(dòng)保障部有關(guān)文件要求,“選題應根據國家職業(yè)標準要求,參考培訓教程,同時(shí)結合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定”,考生如沒(méi)有圍繞實(shí)際工作進(jìn)行探討,屬于選題偏大,對于此類(lèi)選題要求考生必須進(jìn)行實(shí)際調查研究,收集第一手資料,給出研究方法和研究過(guò)程,并要求用數據圖表來(lái)支撐立論,如未給出研究方法和過(guò)程,也沒(méi)有數據圖表來(lái)支撐,將判為不合格。

  (二)論文必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫(xiě)。按照學(xué)術(shù)要求,考生摘抄來(lái)的任何一句話(huà)、任何一個(gè)數據都必須加以引注,原則上按照抄襲200字以上及摘抄未加以引注的視為抄襲,將判為不合格。

  (三)考生應嚴格按照規定的論文選題范圍撰寫(xiě)論文,選題代表論文方向,考生可圍繞選題自擬副標題,提交的論文應符合撰寫(xiě)和格式要求,否則視為不合格。

  四、論文撰寫(xiě)格式

  (一)論文撰寫(xiě)要求

  1、必須由考生獨立完成,不得侵權、抄襲,或請他人代寫(xiě)。

  2、論文字數原則上職業(yè)資格二級不少于3000字,職業(yè)資格一級不少于5000字。

  3、論文所需數據、參考書(shū)等資料一律自行準備,論文中引用部分須注明出處。

  4、論文一律采用A4紙打印。

  5、考生應圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調查研究,從事科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結論,并將研究過(guò)程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完整的論文內容。

  6、論文內容應做到主題明確,邏輯清晰,結構嚴謹,敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。

  (二)論文格式要求

  1、論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。

  2、標題即論文的名稱(chēng),應當能夠反映論文的內容,或是反映論題的范圍,盡量做到簡(jiǎn)短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。

  3、摘要應簡(jiǎn)明扼要地概括論文的主要內容,一般不超過(guò)300字。

  4、注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說(shuō)明,或是對論文中引用的詞句、觀(guān)點(diǎn)注明來(lái)源出處。注釋一律采用尾注的方式(即在論文的末尾加注釋)。

  5、論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄。

  6、注釋和參考文獻的標注格式為:

  (1)圖書(shū):按作者、書(shū)名、出版社、出版年、版次、頁(yè)碼的順序標注。

  (2)期刊:按作者、篇名、期刊名稱(chēng)、年份(期號)、頁(yè)碼的順序標注。

  (3)報紙:按作者、篇名、報紙名稱(chēng)、年份日期、版次的順序標注。

  (4)網(wǎng)頁(yè):按作者、篇名、網(wǎng)頁(yè)、年份日期的順序標注。

掃描/長(cháng)按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)
2017人力資源真題答案
了解2017人力資源查分
下載歷年人力資源真題
下載10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

人力資源萬(wàn)題庫 | 微信搜索"萬(wàn)題庫人力資源管理師考試"

  相關(guān)推薦:

  2003-2017年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯熱點(diǎn)文章

  考試吧特別策劃:2017年人力資源管理師報考指南

  考試吧整理:2017年人力資源管理師考試沖刺專(zhuān)題

在線(xiàn)課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧;
③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線(xiàn)課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習時(shí)間有限,急需證書(shū)加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門(mén)骨干,想轉型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng )業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎弱,沒(méi)有學(xué)習自主性;
②記憶力差,沒(méi)有學(xué)習技巧;
③工作忙,學(xué)習時(shí)間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢(xún) 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎階段 備考指導
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點(diǎn)強化班
真題解析班
?技柊
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應試技巧班
培訓資料班
考前密訓班
BP課程 自我認識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實(shí)操 HR技能實(shí)訓+HR法務(wù)實(shí)訓+OKR實(shí)操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導意見(jiàn)
定制各階段學(xué)習計劃
QQ群班主任實(shí)時(shí)答疑/輔導
學(xué)習進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽(tīng)課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過(guò),2年內免費重學(xué)! 考試不過(guò),2年內免費重學(xué)!
套餐價(jià)格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
文章搜索
萬(wàn)題庫小程序
萬(wàn)題庫小程序
·章節視頻 ·章節練習
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
版權聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉載內容不慎侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì )及時(shí)處理。如轉載本人力資源管理師考試網(wǎng)內容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線(xiàn)
咨詢(xún)
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數據寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬(wàn)題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫
微信小程序
午夜夜伦鲁鲁片免费无码_亚洲国产男人本色在线观看的a站_国产极品粉嫩馒头一线天免费_亚洲А∨天堂2021无码