2011年上級分配淮濱縣特崗教師招聘計劃270人，進(jìn)入面試328人，是近三年來(lái)招聘計劃最多的一年。為加強領(lǐng)導，確保招聘工作的順利進(jìn)行，確保公平和公正，淮濱縣成立了特崗教師招聘工作領(lǐng)導小組，制訂了招聘工作方案。工作中一是堅持嚴格按方案和既定的程序操作，及時(shí)向社會(huì )公布面試使用的教材版本和評分標準等信息，方便考生查閱掌握;二是在工作人員抽調上，堅持選用原則性強，踏實(shí)負責的業(yè)務(wù)骨干，并在崗位安排上，讓紀檢監察、財政、人事、教育等部門(mén)的人員混合編組，在工作上互相監督制約，更好地履行職責;面試的評委均聘請外省市教師擔任，避免了社會(huì )上歪風(fēng)邪氣的干擾，讓找熟人、托關(guān)系、遞條子等違規行為無(wú)可逞之機;三是在考場(chǎng)內使用了手機信號屏蔽，對評委和工作人員，入場(chǎng)前都要上交通訊工具，統一封存，切斷內外界的電子信息傳遞干擾;四是對各位工作人員進(jìn)行定崗定責，從嚴要求，在分工時(shí)提出警醒和告誡，嚴禁從事與崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)和離崗竄崗，對違規者從嚴從重處理;五是面試工作結束，及時(shí)進(jìn)行核分、統分，并在第一時(shí)間內，將各位考生的成績(jì)在考點(diǎn)內張貼公布，接受社會(huì )查閱和監督。