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2015北京教師資格《心理學(xué)》考點(diǎn)歸納記憶:第4章

來(lái)源:考試吧 2014-12-12 15:15:06 要考試,上考試吧! 教師資格萬(wàn)題庫
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  第四章 學(xué)習動(dòng)機

  【本章考核目標】

  1.了解:學(xué)習動(dòng)機、自我效能感等基本概念;了解學(xué)習動(dòng)機的基本成分。

  2.理解:學(xué)習動(dòng)機的分類(lèi);學(xué)習動(dòng)機與學(xué)習效果的關(guān)系;需要層次理論;影響學(xué)習動(dòng)機形成的因素。

  3.掌握:學(xué)習動(dòng)機培養的方法;分析成就動(dòng)機理論、成敗歸因理論和自我效能感理論對學(xué)習動(dòng)機培養和激發(fā)的啟發(fā)作用。

  【本章知識點(diǎn)結構】

  各知識點(diǎn)板塊分述:

  知識點(diǎn)一:學(xué)習動(dòng)機概述

  一、學(xué)習動(dòng)機及其基本成分

  學(xué)習動(dòng)機是指激發(fā)個(gè)體進(jìn)行學(xué)習活動(dòng)、維持已引起的學(xué)習活動(dòng),并致使行為朝向一定的學(xué)習目標的一種內在過(guò)程或內部心理狀態(tài)。

  學(xué)習動(dòng)機的基本成分是學(xué)習需要和學(xué)習期待。

  二、學(xué)習動(dòng)機的種類(lèi)

  1.內部學(xué)習動(dòng)機和外部學(xué)習動(dòng)機

  2.認知內驅力、自我提高內驅力、附屬內驅力

  知識點(diǎn)二:掌習動(dòng)機的理論(具體參考本章知識點(diǎn)表格一)

  一、強化理論

  二、需要層次理論

  1.生理需要

  2.安全需要

  3.社交需要

  4.尊重的需要

  5.自我實(shí)現的需要

  三、成就動(dòng)機理論

  成就動(dòng)機是個(gè)體努力克服障礙、施展才能、力求又快又好地解

  決某一問(wèn)題的愿望或趨勢。個(gè)體的成就動(dòng)機可以分成兩類(lèi),一類(lèi)是力求成功的動(dòng)機,另一類(lèi)是避免失敗的動(dòng)機。

  根據這兩類(lèi)動(dòng)機在個(gè)體的動(dòng)機系統中所占的強度,可以將個(gè)體分為力求成功者和避免失敗者。力求成功者的目的是獲取成就,所以他們會(huì )選擇有所成就的任務(wù);避免失敗者則傾向于選擇非常容易或非常困難的任務(wù)。

  四、成敗歸因理論

  韋納認為,對行為結果的歸因分為三個(gè)維度:內部歸因和外部歸因,穩定性歸因和非穩定性歸因,可控制歸因和不可控制歸因;把人們活動(dòng)成敗的原因常歸結為四個(gè)因素,即能力高低、努力程度、任務(wù)難易、運氣(機遇)好壞等。

  五、自我效能感理論

  自我效能感指人們對自己是否能夠成功地從事某一成就行為的主觀(guān)判斷。

  班杜拉認為,人的行為受行為的結果因素與先行因素的影響。

  行為的結果因素即強化,包含直接強化、替代性強化和自我強化。行為的先行因素即期待,包括結果期待和效能期待,結果期待指的是個(gè)體對自己的某種行為會(huì )導致某一結果的推測。效能期待則指個(gè)體對自己能否實(shí)施某種成就行為的能力的判斷,即人對自己行為能力的推測。當個(gè)體確信自己有能力進(jìn)行某一活動(dòng)時(shí),他就會(huì )產(chǎn)生高度的“自我效能感”,并會(huì )實(shí)際去實(shí)施那一活動(dòng)。

  知識點(diǎn)三:影響學(xué)習動(dòng)機形成的因素

  一、內部條件

  1.學(xué)生的自身需要與目標結構

  2.成熟與年齡特點(diǎn)

  3.性格特征與個(gè)別差異

  4.學(xué)生的抱負水準

  5.學(xué)生的焦慮程度

  二、外部條件

  1.家庭條件與社會(huì )輿論

  2.教師的榜樣作用

  知識點(diǎn)四:學(xué)習動(dòng)機的培養與激發(fā)

  一、學(xué)習動(dòng)機的培養

  1.利用學(xué)習動(dòng)機與學(xué)習效果的互動(dòng)關(guān)系培養學(xué)習動(dòng)機

  2.利用直接發(fā)生途徑和間接轉化途徑培養學(xué)習動(dòng)機

  二、學(xué)習動(dòng)機的激發(fā)

  1.創(chuàng )設問(wèn)題情境,實(shí)施啟發(fā)式教學(xué)

  2.根據作業(yè)難度,恰當控制動(dòng)機水平

  3.充分利用反饋信息,妥善進(jìn)行獎懲

  4.正確指導結果歸因,促使學(xué)生繼續努力

  知識點(diǎn)表格一:掌習動(dòng)機理論匯總比較

理論名稱(chēng)

代表人物

主要觀(guān)點(diǎn)

強化理論

行為主義
心理學(xué)派

任何條件反射的建立、任何行為的學(xué)習都是為了獲得強化物、得到補償,以滿(mǎn)足個(gè)體的內心需要

需要層次理論

馬斯洛

把人的需要按照其出現的先后順序及強弱順序分為高低不同的五個(gè)層次,分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現的需求

成就動(dòng)機理論

阿特金森

成就動(dòng)機是在人的成就需要的基礎上產(chǎn)生的,它是激勵個(gè)體對自己所認為重要或者有價(jià)值的工作樂(lè )意去做,并努力達到完善地步的一種內部推動(dòng)力量

成敗歸因理論

韋納

個(gè)體對成功和失敗原因的解釋影響著(zhù)與成就有關(guān)的行為。個(gè)體對成功和失敗的歸因因素分為三個(gè)維度——內部歸因和外部歸因、穩定性歸因和非穩定性歸因、可控制歸因和不可控制的歸因

自我效能感理論

班杜拉

人的行為受行為的結果因素和先行因素的影響;行為的結果因素即強化,包括直接強化、替代性強化、自我強化;行為的先行因素即期待,包括結果期待和效能期待

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