2019國家公務(wù)員招警考試面試應試指導

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　　當我們突破了層層關(guān)卡，從2019國考筆試大軍中脫穎而出的時(shí)候，還要再面臨最后一個(gè)考驗，那就是面試。距離上岸一步之遙，一定不能放松對自己的要求!那在公務(wù)員面試過(guò)程中我們應該注意些什么，又應該做好什么準備呢?考試吧在此進(jìn)行指點(diǎn)。

　　一、走進(jìn)面試

　　面試是一種人事測評手段，通過(guò)考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀(guān)察，考查應試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。

　　二、國考面試形式及命題特點(diǎn)

　　1. 面試形式：考查形式一般以結構化的形式為主進(jìn)行考查即回答規定的問(wèn)題，重點(diǎn)考查考生對一些問(wèn)題和現象的分析和敏銳程度。2017年云南普洱和大理是無(wú)領(lǐng)導面試，近年來(lái)有部分國考崗位以及個(gè)別地區省考崗位出現結構化小組，以下主要對結構化面試進(jìn)行說(shuō)明。

　　2.考試時(shí)間：考試過(guò)程中，一般為考官讀題，場(chǎng)內有題本，但微材料題與漫畫(huà)題會(huì )放置題本。場(chǎng)內提供紙和筆，聽(tīng)題，思考和作答時(shí)間實(shí)行包干制，共計20分鐘，一般剩余5分鐘時(shí)會(huì )有提醒，提醒方式為舉牌或語(yǔ)音。

　　三、題型設置

　　面試題型分布還是比較有規律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，而組織管理類(lèi)題目也是每套題目中必備的題目類(lèi)型;應急應變類(lèi)的題目也趨于平穩;情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查。

　　四、結構化面試指導

　　1.舉止儀表陽(yáng)光向上有親和力：從聲音氣勢上體現出自己良好的精神風(fēng)貌，為自己首先爭取第一映像分。進(jìn)場(chǎng)問(wèn)好等環(huán)節行為舉止落落大方，得體。

　　2.注重非語(yǔ)言行為：應從個(gè)人生活日常習慣中去改變一些不好的肢體語(yǔ)言，比如：緊張時(shí)不要手舞足蹈，面部表情不要太浮夸等。正式面試時(shí)的身體姿態(tài)、儀表風(fēng)度、手勢動(dòng)作、面部表情和服飾打扮等應做到大方得體。

　　3.調節心態(tài)、充分準備。進(jìn)了面試不管是筆試第一名還是第三名，其實(shí)都是同一起跑線(xiàn)，不要有太大的心理壓力，多做準備、多做練習，成公的那個(gè)人就是你。

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