2014年甘肅公務(wù)員考試面試熱點(diǎn):畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”

　　豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、跨行業(yè)和多領(lǐng)域的實(shí)習經(jīng)歷、在多個(gè)學(xué)生社團“官居要職”、文體活動(dòng)樣樣“突出”……簡(jiǎn)歷可謂是畢業(yè)生求職應聘的第一塊敲門(mén)磚，可如此光鮮的簡(jiǎn)歷是否全部可信?

　　記者通過(guò)調查發(fā)現，為簡(jiǎn)歷“注水”漸成一些大學(xué)生求職的通病，真實(shí)誠可貴，誠信不可拋，帶著(zhù)“注水”簡(jiǎn)歷又能前行多遠?

　　“注水”簡(jiǎn)歷漸成公開(kāi)秘密

　　“誰(shuí)的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有些‘水分’呢?只是多與少的問(wèn)題罷了!”這是哈爾濱市一所工科院校的畢業(yè)生小李的一句感嘆。整日奔波于各大招聘會(huì )和人才市場(chǎng)的他告訴記者，從這學(xué)期開(kāi)始，周?chē)�的同學(xué)都在搜腸刮肚地給簡(jiǎn)歷“加料”，為簡(jiǎn)歷“注水”并非新鮮事，而是公開(kāi)的秘密。

　　一位不愿意透露姓名的同學(xué)說(shuō)：“比如說(shuō)，你只在一家企業(yè)進(jìn)行過(guò)暑期一個(gè)月的實(shí)習，但你在簡(jiǎn)歷上可以注明你實(shí)習過(guò)半年，給用人單位的感覺(jué)是你很好地兼顧了學(xué)業(yè)和社會(huì )實(shí)踐，這樣寫(xiě)算是一種‘技巧’吧�！钡�她同時(shí)表示，前提是在面試時(shí)要會(huì )自圓其說(shuō)，若一旦被發(fā)現，也是相當尷尬。

　　記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，很多畢業(yè)生對簡(jiǎn)歷“注水”存在著(zhù)較為矛盾的心態(tài)，一方面知道自己為簡(jiǎn)歷“注水”是違背誠信的表現，另一方面為了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選而不得不抱著(zhù)“試一試”的心理。

　　據了解，大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷主要分為兩部分，一部分是學(xué)校、學(xué)歷、學(xué)位等看得見(jiàn)的“硬件”，較難“注水”;而另一部分則是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)歷等“軟件”，漸成為一些畢業(yè)生“注水”的重災區。

　　如同畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)等級證書(shū)一樣，很多用人單位也會(huì )要求畢業(yè)生出示由實(shí)習單位等蓋章的實(shí)習鑒定或社會(huì )實(shí)踐表，但記者在采訪(fǎng)中了解到，這些加蓋公章的實(shí)習鑒定也存在不少“貓膩”，除了一些大學(xué)生求助親友幫忙開(kāi)具證明外，個(gè)別大學(xué)生的做法則更為“極端”。

　　據哈爾濱市一家民間動(dòng)物保護組織的負責人劉春麗介紹，曾有一些大學(xué)生借“保護動(dòng)物”的名義來(lái)到協(xié)會(huì )參加義務(wù)勞動(dòng)，并要求協(xié)會(huì )在實(shí)習證明上加蓋公章�！翱烧律w完了，人也沒(méi)了，一共才來(lái)了兩次，這種做法非常令人氣憤!”劉春麗說(shuō)。

　　畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”折射誠信“短腿”

　　采訪(fǎng)中，一些大學(xué)生表示，他們的“注水”行為也屬無(wú)奈。一些學(xué)生稱(chēng)，目前的就業(yè)形勢如此嚴峻，用人單位動(dòng)輒要求具備相關(guān)的工作經(jīng)驗，這是很多畢業(yè)生無(wú)法企及的，為了讓自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)篩選，只能竭力“迎合”。

　　雀巢公司哈爾濱分公司人力資源部的工作人員稱(chēng)，公司會(huì )對每一位求職者的簡(jiǎn)歷認真查看，但簡(jiǎn)歷只是公司篩選人才的一個(gè)環(huán)節，公司有自己的測評系統，會(huì )注重應聘者綜合素質(zhì)的考察，而不會(huì )僅僅依靠簡(jiǎn)歷做出用人取舍。

　　有教育專(zhuān)家指出，求職簡(jiǎn)歷“注水”與高校誠信教育機制的缺乏有關(guān)。時(shí)下，很多高校片面追求就業(yè)率，而對學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷真實(shí)性無(wú)暇關(guān)注，對學(xué)生校外社會(huì )實(shí)踐真實(shí)性的核查力度也不夠，一些高�！氨犚恢谎坶]一只眼”的態(tài)度客觀(guān)上也縱容了大學(xué)生簡(jiǎn)歷“注水”的行為。

　　“夸大”有風(fēng)險，“注水”須謹慎

　　許多用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫讓用人單位對人才的選拔采取更為謹慎的態(tài)度。

　　重慶市一家大型國有企業(yè)的招聘專(zhuān)員陳思佳說(shuō)：“一個(gè)求職者的綜合素質(zhì)絕不是通過(guò)一紙簡(jiǎn)歷就能看出來(lái)的，求職者其實(shí)不必存在太多僥幸心理，有經(jīng)驗的面試官其實(shí)從交流中就能看出求職者的素質(zhì)�！�

　　她同時(shí)表示，若企業(yè)決定對畢業(yè)生進(jìn)行錄用，一般會(huì )通過(guò)多種渠道核查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，倘若發(fā)現求職者所注明的內容不實(shí)，求職者的誠信就會(huì )大打折扣，求職者或將失去寶貴的工作機會(huì )。

　　“哪個(gè)企業(yè)敢用不誠實(shí)的人呢?即使僥幸逃過(guò)面試官的‘法眼’進(jìn)入公司，也面臨著(zhù)解聘的風(fēng)險�！笔�家莊一家科技公司哈爾濱分公司的負責人王小姐說(shuō)。

　　哈爾濱律師趙義明說(shuō)，根據我國勞動(dòng)合同法規定，以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。

　　趙義明認為，如果應聘者就職后，企業(yè)發(fā)現員工提供的比較重要的信息是虛假的，并誤導了企業(yè)的判斷，企業(yè)可以勞動(dòng)合同無(wú)效為由要求解除合同。他建議畢業(yè)生要“誠信求職”，莫讓“注水”簡(jiǎn)歷阻礙自己的錦繡前程。

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