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2014年四川公務(wù)員考試結構化面試評分表

來(lái)源：考試吧　2014-07-07 9:00:34　【要考試，上考試吧！】　公務(wù)員萬(wàn)題庫

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考試吧整理“2014年四川公務(wù)員考試結構化面試評分表”供考生參考，備考2014年公務(wù)員面試。

　　所謂結構化面試就是首先根據職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個(gè)測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分標準，面試過(guò)程遵照一種客觀(guān)的評價(jià)程序，對被試者的表現進(jìn)行數量化的分析，給出一種客觀(guān)的評價(jià)標準，不同的評價(jià)者使用相同的評價(jià)尺度，以保證判斷的公平合理性。

　　目前國家和大部分省市的公務(wù)員面試，均采用結構化面試的評分標注，因此，熟記評分規則對公務(wù)員面試極其重要。

序號		姓名		性別		年齡	文化程度	報考崗位
面試要素	綜合分析	言語(yǔ)表達	應變能力	計劃、組織與協(xié)調	人際交往的意識與技巧	自我情緒控制	求職動(dòng)機與擬任職位的匹配性	舉止儀表
權重	17	17	14	14	13	10	7	8
觀(guān) 察要點(diǎn)	對事物能從宏觀(guān)方面總體考慮；對事物能從微觀(guān)方面考慮其各個(gè)組成部分；能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分間的有機協(xié)調組合。	理解他人意思，口齒清晰、流暢；內容有條理、富有邏輯性；他人能理解并具有一定的說(shuō)服力；用詞準確恰當有分寸。	有壓力狀況下：思維反應敏捷；情緒穩定；考慮問(wèn)題周到。	依據部門(mén)目標，預見(jiàn)未來(lái)的要求、機會(huì )和不利因素，并作出計劃；看清沖突各方關(guān)系；根據現實(shí)需要和長(cháng)遠效果做適當選擇；及時(shí)做適當決策；調配、安置人、才、物有關(guān)資源。	人際合作主動(dòng)；理解組織中權屬關(guān)系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關(guān)系原則性與靈活性結合。	在較強刺激情境中，表情和言語(yǔ)自然；受到有意挑戰甚至有意羞辱的場(chǎng)合，能保持冷靜；為長(cháng)遠或更高目標，控制自己當前的欲望。	興趣與崗位情況匹配；成就動(dòng)機（認知需要、自我提高、自我實(shí)現、服務(wù)他人的需要，得到鍛煉等）與崗位情況匹配；認同組織文化。	穿著(zhù)打扮得體；言行舉止符合一般的禮節；無(wú)多余的動(dòng)作。
滿(mǎn) 分	10	10	10	10	10	10	10	10
要素得分	A	B	C	D	E	F	G	H

考生得分(T)
考官評語(yǔ)	考官簽字：　　　　年　月　日