2014年河北公務(wù)員面試熱點(diǎn)：最低工資上漲

　　背景：

　　截至4月21日，2014年全國共有9省市調整了最低工資標準，月最低工資平均增幅約13%。統計結果顯示，今年已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、甘肅等9省市調整了最低工資標準。從絕對數上來(lái)看，全國月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。

　　模擬題：

　　針對全國各地紛紛上調最低工資標準這一現象，請談?wù)勀愕目捶?

　　解析：

　　自2004年正式確立最低工資制度以來(lái)，我國的最低工資水平一直不斷增長(cháng)。進(jìn)入2014年，又有多個(gè)省區市再次上調最低工資，最低工資水平最高的上海市目前標準為1820元。

　　上調最低工資水平，對廣大工薪階層來(lái)說(shuō)無(wú)疑是巨大利好。首先，提高最低工資水平能提升工薪階層的收入水平，抵銷(xiāo)不斷通脹帶來(lái)的負面影響，保證生活質(zhì)量不受影響;其次，提高最低工資水平體現了國家的民本情懷，通過(guò)制度安排來(lái)保證國民分享改革開(kāi)放的成果，能體現共同富裕的社會(huì )主義本質(zhì);再次，提高最低工資水平有利于擴大內需市場(chǎng)，在出口乏力、投資難以為繼的背景下為中國經(jīng)濟保持合理增速提供支撐，為中國產(chǎn)業(yè)結構調整創(chuàng )造廣闊的市場(chǎng)空間;最后，提高最低工資水平，加大了企業(yè)的用工成本，可以倒逼企業(yè)轉型升級，采取各種措施提升經(jīng)營(yíng)效率，從而夯實(shí)企業(yè)成長(cháng)的根基，為參與更高層次的競爭創(chuàng )造基礎條件。

　　當然，頻繁上調最低工資水平，也會(huì )讓企業(yè)用工成本高漲，從而壓縮企業(yè)本已微薄的利潤空間，甚至會(huì )導致企業(yè)破產(chǎn)倒閉，造成大量失業(yè)等不良后果。如果出現大量失業(yè)這種情況，受傷害的不僅僅是企業(yè)本身。員工失業(yè)，何談最低工資!

　　因此，對各地頻繁上調最低工資水平，我們要辯證的看待。同時(shí)采取以下措施揚長(cháng)避短，讓政策初衷落到實(shí)處。

　　首先，將上調最低工資水平與改革現行稅收制度聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)減稅來(lái)降低企業(yè)負擔，從而減輕上調最低工資水平帶給企業(yè)的影響，保證企業(yè)能穩定、持續經(jīng)營(yíng)。

　　其次，加大勞動(dòng)監察力度，保證上調最低工資水平的政策在執行過(guò)程中不走樣，能真正落到實(shí)處。避免企業(yè)陽(yáng)奉陰違，職工投訴無(wú)門(mén)等情況的發(fā)生。

　　最后，采取各種行之有效的辦法，出臺各種扶持政策，讓企業(yè)正視用工成本上漲帶來(lái)的壓力，倒逼企業(yè)加快結構調整力度和步伐，多向產(chǎn)業(yè)鏈的兩端發(fā)展，多向附加值高的地方發(fā)展，多向環(huán)保、節能的地方發(fā)展，從而從根本上提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益，提高企業(yè)盈利水平，為最低工資水平的持續不斷上漲夯實(shí)經(jīng)濟基礎。

　　總之，只要我們正視最低工資上漲的現實(shí)，分清利弊，采取措施積極化解實(shí)施過(guò)程中的各種難題，就一定能讓廣大工薪階層充分享受改革開(kāi)放的成果，同時(shí)也促進(jìn)中國經(jīng)濟轉型升級，為中國經(jīng)濟穩定增長(cháng)夯實(shí)人力基礎。

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