直擊公務(wù)員工資，國考和省考待遇哪個(gè)好？

　　相對于省考而言，國考顯得高大上，難度大，競爭大。是不是說(shuō)國考一定比省考強?不一定，今天考試吧公務(wù)員考試網(wǎng)就從待遇方面講講國考和省考。

　　先明確一個(gè)事實(shí)情況作為前提

　　工資待遇的差別，主要取決于四個(gè)方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線(xiàn)城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監管等部門(mén)待遇好于其他部門(mén);職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實(shí)，這四個(gè)差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。

　　對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點(diǎn)多數在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監會(huì )等部門(mén)工資待遇高些。(管錢(qián)的部門(mén)待遇好，管人的部門(mén)級別高，人少的部門(mén)晉升快，管事多的部門(mén)撈外快多，這是基本原則。)這樣的崗位跟省考不好作比較。

　　最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門(mén)。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢(qián)的部門(mén)在地方上的派出機構，工資待遇好于大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門(mén)。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門(mén)人員管理開(kāi)放，流動(dòng)性寬松，部門(mén)多，平臺廣，易晉升。

　　舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉鎮當副鎮長(cháng)，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。此外，鐵路公安也不如地方公安管的事多，撈的實(shí)惠多。

　　再說(shuō)國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格，地稅嘛，相對松一點(diǎn)，有錢(qián)了就可以多發(fā)點(diǎn)(很多地方的地稅局人員都有兩張工資卡哦)。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。

　　建議

　　1.非北京戶(hù)口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動(dòng)的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。

　　2.身處經(jīng)濟不發(fā)達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發(fā)達地方的國考部門(mén)。熱門(mén)崗位難度大，可以選不熱門(mén)的崗位嘛。因為國考一般不限戶(hù)籍�？疾簧习l(fā)達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落后地區的國家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。

　　3.身處經(jīng)濟發(fā)達地方，建議考省考。機會(huì )多，平臺廣。其實(shí)，越是發(fā)達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務(wù)員的待遇也很可觀(guān)。

　　研究發(fā)現，管錢(qián)的部門(mén)待遇好，管人的部門(mén)級別高，人少的部門(mén)晉升快，管事多的部門(mén)能提升能力。經(jīng)濟好的地方，國考不如省考，經(jīng)濟不好的地方，省考不如國考。

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