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第十一章 員工福利設計與管理

　　一、 選擇題

　　1、失業(yè)保險對象的資格確定須具備的條件是( B )

　�、偬幱趧趧�(dòng)年齡階段②自愿失業(yè)③繳納保險費達到一定的期限④具有勞動(dòng)能力

　�、菥哂芯蜆I(yè)愿望

　　A.①②③④⑤ B.①③④⑤ C.②③④⑤ D.①②③⑤

　　2、下列法定社會(huì )保險中，保險費用需要有企業(yè)承擔，個(gè)人不繳納保險費的險種是(B)

　　A.失業(yè)保險 和 生育保險 B.工傷保險 和 生育保險

　　C.失業(yè)保險 和 工傷保險 D.生育保險 和 失業(yè)保險

　　3、我國實(shí)行一周( B )小時(shí)工作制

　　A.48小時(shí) B.40小時(shí) C.52小時(shí) D.42小時(shí)

　　4、對與員工福利的特點(diǎn)表述不正確的是( B )

　　A.補償性 均等性 集體性 B.補償性 均富性 靈活性

　　C.均等性 集體性 補充性 D.多樣性 均等性 人性化

　　5、嘉樂(lè )公司每年定期組織員工集體旅游，并且為員工提供室內籃球、排球、健身房等娛樂(lè )設施和健康項目，嘉樂(lè )公司實(shí)施的員工福利具有的特點(diǎn)是( A )

　　A.均等性 B.補償性 C.集體性 D.針對性

　　6、關(guān)于福利的實(shí)施對企業(yè)的作用描述不正確的一項是( D )

　　A.能夠吸引和留住人才 B.有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化

　　C.有利于增強員工的忠誠度 D.增加企業(yè)成本支出

　　7、 國家不向勞動(dòng)者本人征收任何養老保險費，養老保險的全部資金來(lái)自于國家財政撥款，在勞動(dòng)者在年老喪失勞動(dòng)能力之后，均可享受?chē)�家法定的社�?huì )保險待遇，此種養老模式為( A )

　　A.國家統籌的養老模式 B.社會(huì )統籌的養老模式

　　C.自我保障的養老模式 D.投保資助的養老模式

　　8、在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會(huì )保險費，同時(shí)企業(yè)也必須向社會(huì )保險機構繳納一定的養老保險費。此種養老模式屬于( C )

　　A.國家統籌的養老模式 B.強制儲蓄的養老模式

　　C.投保自助的養老模式 D.社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的養老模式

　　9、員工福利設計的外部影響因素是( C )

　　A.企業(yè)文化的不同 B.員工福利偏好的差異

　　C.工資的控制 D.企業(yè)的支付能力

　　10、員工福利設計的內部影響因素是( C )

　　A.行業(yè)的競爭性 B.國家的法律政策

　　C.企業(yè)的發(fā)展階段 D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　二、名詞解釋

　　1、狹義的員工福利又稱(chēng)勞動(dòng)福利：是指企業(yè)為滿(mǎn)足勞動(dòng)者生活需要，在工資收入以外，企業(yè)為員工個(gè)人及其家庭所提供的實(shí)物和服務(wù)等福利形式

　　2、養老保險：是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位以后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度

　　3、員工福利管理：是指為了保證員工福利按照預定的軌道發(fā)展，實(shí)現預期效果而采用各種管理措施和手段，對員工福利的發(fā)展過(guò)程和路徑，進(jìn)行控制或調整的活動(dòng)

　　4、失業(yè)保險：是指國家通過(guò)立法強制實(shí)行的，有社會(huì )集中建立失業(yè)保險金，對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

　　三、填空題

　　1、員工福利的特點(diǎn)：補償性、均等性、集體性、補充性、多樣性、人性化。

　　2、我國規定有五種法定社會(huì )保險項目：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。養老保險是最為重要的險種。

　　3、養老保險的特點(diǎn)：強制性、互濟性、儲備性、社會(huì )性。

　　4、我國的基本養老保險采用社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的模式

　　5、我國規定16歲是最低勞動(dòng)年齡。

　　6、醫療保險的基本模式有：國家醫療保險模式——英國，社會(huì )醫療保險模式——中國、日本、德國、韓國，商業(yè)性醫療保險——美國，儲蓄醫療保險制度——新加坡。

　　7、2012年4月18日國家將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(cháng)至98天，并規范了產(chǎn)假待遇

　　8、補充養老金計劃有三種形式：團體養老金計劃、延期利潤分享計劃、儲蓄計劃。

　　四、簡(jiǎn)答題

　　1、簡(jiǎn)述員工福利對企業(yè)的作用

　　(1)有利于吸引、保留和激勵人才

　　(2)有助于營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，強化員工的忠誠度

　　(3)能夠享受?chē)�家的�?yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性

　　(4)對提高生產(chǎn)率和降低運營(yíng)成本，有間接而巨大的積極作用

　　2、簡(jiǎn)述員工福利對員工的作用：

　　(1)可以使員工家庭及退休后的生活質(zhì)量獲得保障

　　(2)集體購買(mǎi)的優(yōu)惠或規模經(jīng)濟效應

　　(3)員工偏好福利的穩定性

　　(4)平等或歸屬的需要

　　3、簡(jiǎn)述工商保險制度遵循的原則

　　(1)無(wú)過(guò)失補償原則

　　(2)風(fēng)險分擔、互助共濟的原則

　　(3)個(gè)人不繳費原則

　　4、簡(jiǎn)述員工福利規劃與管理的意義

　　(1)減輕員工賦稅的負擔

　　(2)提升企業(yè)招募的優(yōu)勢

　　(3)加強核心員工的留任意愿

　　(4)避免年資負債

　　5、簡(jiǎn)述員工福利規劃與管理發(fā)展的趨勢

　　(1)由“職務(wù)福利”到“激勵最大化”

　　(2)由“硬福利”到“軟福利”

　　(3)由“提供保障”到“主推能力”

　　(4)由“自給自足”到“商業(yè)團購”

　　(5)由“普惠制”到“差別對待”

　　(6)由“自我管理”到“福利外包”

　　五、簡(jiǎn)答題

　　1、論述員工設計的原則

　　(1)合法性原則(2)公平性原則(3)適度性原則(4)激勵性原則

　　(5)平衡性原則(6)透明性原則(7)動(dòng)態(tài)性原則(8)特色性原則

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