大學(xué)生村官，是推動(dòng)新農村建設的一支新生力量。他們融入基層隊伍中，對于基層干部的學(xué)歷水平提高和年輕化都有著(zhù)積極意義。

　　安徽省合肥市新站區從2011年起，連續2年高薪招聘名校研究生到村居實(shí)習并留任，試圖借此來(lái)解決村居干部在年齡和知識結構上的問(wèn)題。一年多來(lái)，這些年輕村官把新技術(shù)、新思想、新理念帶到了村里，給村居管理帶來(lái)了喜人的變化。但高學(xué)歷人才到村居工作能否人盡其才?是否有好的制度保障留住人才?

　　28日一大早，安徽省合肥市新站區召開(kāi)黨工委會(huì )議，最終敲定了進(jìn)入該區村居實(shí)習的30位研究生名單。

　　“這次新站區從中科大等5所大學(xué)應屆研究生中定向招聘畢業(yè)生到村居實(shí)習，期滿(mǎn)經(jīng)過(guò)考核將直接到村居任職�！毙抡緟^管委會(huì )副主任汪晴說(shuō)。在他看來(lái)，“這次招聘是新站區人才引入機制的創(chuàng )新�！�

　　年薪8萬(wàn)元，雖然只是村官，也吸引了北京、上海等地的名牌高校畢業(yè)生180多人。

　　村官年薪8萬(wàn)元

　　“績(jì)效占40%，年終考核合格才發(fā)”

　　“去年入職的38人僅有1人辭職”

　　經(jīng)過(guò)2010年區劃調整，新站區管轄面積增加到204平方公里，下轄村居達46個(gè)�！霸诖寰咏�400名工作人員中，本科及以上學(xué)歷的只有19人，平均年齡在45歲以上。有些干部?jì)H能應付日常工作�！蓖羟缯f(shuō)�！斑^(guò)去村居的干部都以祖居居民為主，宗族關(guān)系復雜，有些村居形成宗派，這也不利于維護基層公平，保障所有人的利益訴求�！毙抡緟^黨工委辦公室副主任劉大清說(shuō)。

　　“村居干部大多年齡較大，知識結構老化，處理問(wèn)題缺乏靈活性，尤其是面對征地拆遷等問(wèn)題，由于缺乏法律知識，處理方式容易簡(jiǎn)單隨意�！焙戏适行抡緟^管委會(huì )主任李武好的想法是：通過(guò)招聘研究生村官，來(lái)解決村居干部年齡結構、知識結構存在的問(wèn)題。

　　“2011年，新站區就面向中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、中國科技大學(xué)等12所重點(diǎn)高校招聘村居干部�！蓖羟缯f(shuō)，面向名校招聘村干部，當時(shí)管委會(huì )一班人顧忌不少，也不太樂(lè )觀(guān)，沒(méi)想到最后報名1100多人，完成定向招聘38人。

　　由于2011年招聘情況不錯，因此今年提高了門(mén)檻，研究生才能報名�！叭ツ暾衅傅囊淮蟀胍彩茄芯可�，經(jīng)過(guò)實(shí)習考核合格的才可以留在村居任職，研究生年薪可以達到8萬(wàn)元�！蓖羟缯f(shuō)：“兩次招聘的大學(xué)生大多是名牌高校的研究生，不少人來(lái)自北京和上海的高校，8萬(wàn)元的年薪應該是與之相匹配的。當然，這其中還有40%屬于績(jì)效，年終考核合格才能發(fā)放�！蓖羟缃榻B。

　　8萬(wàn)元的年薪，比村居其他工作人員乃至管委會(huì )不少工作人員都要高，最重要的還是為了人才能留得住。去年入職的38人僅有1人辭職。

　　——新站區勞動(dòng)人事局副局長(cháng)王斌

　　能否呼應基層期待

　　“跑到全村的狗見(jiàn)到我都不叫了，工作算邁入正軌”

　　“很快把新技術(shù)、新思想、新理念帶到了村里”

　　研究生村官們能實(shí)現新站區領(lǐng)導們的期待嗎?

　　賈旭東是2011年入職的大學(xué)生村官里面年紀最大的，大家都喊他“班長(cháng)”。不過(guò)，剛入村“班長(cháng)”就傻了眼�！暗酱逯�后上廁所，發(fā)現廁所是坑，沒(méi)有大門(mén)�！辟Z旭東笑著(zhù)說(shuō)，“后來(lái)想，既然下決心到村里來(lái)，總不能被個(gè)茅坑嚇回去�！�

　　后來(lái)，賈旭東發(fā)現，要克服的困難還很多�！安徽f(shuō)開(kāi)展工作等方面的困難，村里不少人家養狗，入戶(hù)攆著(zhù)你跑�！被叵雱偟酱謇飼r(shí)，賈旭東哭笑不得，“啥時(shí)候跑到全村的狗見(jiàn)到我都不叫了，工作就算邁入正軌了�！�

　　帶著(zhù)這種“跑到狗不咬”的思路，賈旭東很快跟村民無(wú)話(huà)不談了�！霸诹私獾酱謇锢夏耆诵睦砉聠蔚膯�(wèn)題后，我廣泛發(fā)動(dòng)志愿者，先后有80多名志愿者來(lái)到村里，為老人表演節目，給老人提供心理慰藉�！�

　　8月，在新一輪社區選舉當中，工作不到一年的賈旭東被選舉為瑤海社區管理委員會(huì )副主任。

　　現任新站區沿河村黨總支書(shū)記的周長(cháng)是安徽大學(xué)物理學(xué)碩士，他同時(shí)還是社區黨委委員�！皠偣ぷ鞯臅r(shí)候，村兩委班子都把我當娃娃看，很少有人來(lái)說(shuō)工作的事情�！敝荛L(cháng)說(shuō)，“村里關(guān)系復雜，尤其在處理一些涉及利益的問(wèn)題時(shí)，粗話(huà)啥的沒(méi)少聽(tīng)。但工作還是得干�！�

　　和賈旭東、周長(cháng)一批入村的年輕村干部，如今都在村里發(fā)揮著(zhù)舉足輕重的作用。新站區三十頭社區羅巷村支部副書(shū)記夏夢(mèng)學(xué)的是管理學(xué)，剛到村里時(shí)，感覺(jué)到村里各項制度零散、隨意，考勤、報銷(xiāo)、用車(chē)等都沒(méi)有嚴格的規章制度�！拔抑�道流程管理的重要性，所以很快和村兩委領(lǐng)導商量完善制度的事情，也得到了大家支持，現在羅巷村日常工作基本樣樣有章可循�！毕膲�(mèng)自豪地說(shuō)。

　　“這些入村的大學(xué)生村官，很快把新技術(shù)、新思想、新理念帶到了村里�！蓖羟缧χ�(zhù)說(shuō)，“年輕村官利用制度把村里的好做法固定下來(lái)，還帶來(lái)了‘留守兒童之家’、‘志愿者服務(wù)’等新項目，他們給村居管理帶來(lái)了喜人的變化�！�

　　從“旁觀(guān)者”變成“參與者”，從“執行者”變?yōu)椤皼Q策者”，既考驗大學(xué)生的適應能力，更考驗年輕村官扎根基層的決心。

　　——新站區沿河村黨總支書(shū)記周長(cháng)

　　是否浪費人才

　　“村居跟過(guò)去的農村大大不同，研究生能夠發(fā)揮優(yōu)勢”

　　“村居工作要求更多的是經(jīng)驗，不一定是深入研究的才能”

　　閆然是今年剛招聘的研究生村官，即將到村居實(shí)習。她告訴記者：“現在就業(yè)形勢并不樂(lè )觀(guān)，能夠有機會(huì )在基層崗位上發(fā)揮自己的才智，是實(shí)現人生價(jià)值的起步，有困難，也不怕�！�

　　對于大多數研究生村官來(lái)說(shuō)，生活問(wèn)題基本都可以克服，但思想上的困惑卻讓他們頗為煩惱。

　　“過(guò)去總覺(jué)得村里的事，對就是對，錯就是錯，合理的訴求要滿(mǎn)足，不合理的要求要拒絕。但到村居工作一年后發(fā)現，好多問(wèn)題不是想象的這么簡(jiǎn)單。一些問(wèn)題村居層面解決不了，難以馬上給群眾答復;一些問(wèn)題涉及復雜的利益，很難說(shuō)清誰(shuí)對誰(shuí)錯，甚至有些問(wèn)題在我們手上就是無(wú)解的�！币呀�(jīng)在村里工作快一年時(shí)間，畢業(yè)于上海交通大學(xué)的法學(xué)碩士鄒勤依然傷透腦筋。

　　汪晴告訴記者，選拔年輕村官到基層工作，也是因為他們與當地的宗族、宗派沒(méi)有關(guān)系，能夠更好地主持公平正義，保持基層黨組織的公信力。這種做法確實(shí)起到了一定效果，避免了一些因為宗派斗爭而在推進(jìn)村居工作時(shí)相互掣肘的問(wèn)題。但同時(shí)，這些研究生村官也感受到了來(lái)自不同宗派的壓力，在工作推進(jìn)中難免多有顧忌。

　　不少人質(zhì)疑，高學(xué)歷人才放到村居工作能否人盡其才?汪晴表示，研究生視野更寬、研究問(wèn)題的水平更高，從上千名的報名人數來(lái)看，說(shuō)明他們也愿意到基層工作，既然能招到更高層次的人才，也沒(méi)有理由不要�！半S著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，村居跟過(guò)去的農村大大不同，新問(wèn)題需要解決、新技術(shù)需要引進(jìn)，研究生能夠發(fā)揮優(yōu)勢�！�

　　對此，安徽省社科院社會(huì )學(xué)所博士顧輝提出了不同的看法�！把芯可�是指在科研或某一領(lǐng)域有所深造的學(xué)生，而村居工作顯然要求更多的是經(jīng)驗，而不是深入研究的才能。把國家花大力氣培養的研究型人才引導到村居工作，是對國家投入培養研究生的公共資源的浪費，難以起到才盡其用的效果，尤其對于那些不是公共管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言�！�

　　汪晴坦言，研究生村官工作的進(jìn)行，既是新站區管委會(huì )加強基層組織建設的嘗試，也是培養后備干部的重要計劃，目前已有數人進(jìn)入社區黨委委員的行列。但如何保證人盡其才，仍需探索更加科學(xué)和公正的評判方法，提供讓他們施展拳腳的制度保障。

　　過(guò)去村干部習以為常的問(wèn)題，會(huì )被年輕村官敏銳地發(fā)現并努力解決，這種敏感度和迫切感推動(dòng)了村居工作的完善和提升。

　　相關(guān)推薦：

　　2013考研十萬(wàn)人“大聯(lián)考”全套模擬試題下載

　　考試吧新東方名師指導：2013考研沖刺計劃匯總

　　2013考研英語(yǔ)大小作文經(jīng)典模板及范文大全

　　2013年考研政治沖刺模擬試題及答案解析匯總