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　　單選題

　　關(guān)于最低工資立法的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.最低工資立法對收入分配的不平等程度會(huì )產(chǎn)生壓縮效應和收入效應

　　B.壓縮效應是指最低工資立法會(huì )壓縮收入的不平等程度

　　C.擴大效應會(huì )使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更高了

　　D.如果壓縮效應大于擴大效應，則社會(huì )上的收入不平等會(huì )進(jìn)一步加劇

　　【答案】B

　　【解析】最低工資立法對收入分配的不平等程度會(huì )產(chǎn)生壓縮效應和擴大效應，A 錯誤;擴大效應會(huì )使原來(lái)就處于最底層的工人的收入更低了，C 錯誤;如果壓縮效應大于擴大效應，則社會(huì )上的收入不平等會(huì )削弱，D 錯誤。

　　多選題

　　下列選項中，屬于補償性工資差別的是( )。

　　A.勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件

　　B.從業(yè)時(shí)的不愉快程度

　　C.勞動(dòng)者的技能

　　D.責任大小程度

　　E.從業(yè)能力的難易程度

　　【答案】ABD

　　【解析】CE 屬于競爭性的工資差別。

　　多選題

　　關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

　　B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類(lèi)人卻獲得了不同的報酬，屬于職業(yè)歧視

　　C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者加以區別對待，將某一類(lèi)勞動(dòng)者有意安排到低工資的崗位上，屬于工資歧視

　　D.個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和統計性歧視

　　E.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于個(gè)人歧視、統計性歧視，以及非競爭性歧視

　　【答案】AE

　　【解析】B 屬于工資歧視;C 屬于職業(yè)歧視;個(gè)人歧視包括雇主歧視、客戶(hù)歧視和員工歧視，D 錯誤。

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