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雄鷹網(wǎng)校2016中級人力資源原題及考點(diǎn)展示

來(lái)源：考試吧　2016-11-08 16:56:28　【要考試，上考試吧！】　經(jīng)濟師萬(wàn)題庫
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　　具體命中率及分值分布如下：

2016年中級經(jīng)濟師《人力資源》原題及考點(diǎn)展示

題型 題號 真題內容 命中分值 命中知識點(diǎn) 命中班次
單選 1 關(guān)于麥克利蘭三重需要理論的說(shuō)法 1 三重需要理論 通關(guān)200題
2 這一說(shuō)法說(shuō)代表的觀(guān)點(diǎn)屬于 1 ERG理論 內部資料班
3 關(guān)于領(lǐng)導者技能的說(shuō)法 1 領(lǐng)導者技能 通關(guān)200題
4 在費德勒提出的情景因素中不包括 1 權變理論 通關(guān)200題
5 這種決策風(fēng)格屬于 1 決策風(fēng)格 內部資料班
6 組織結構設計的特征因素不包括 1 組織結構的特征因素 內部資料班
7 職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括 1 組織設計類(lèi)型 通關(guān)200題
8 政府部門(mén)和軍隊的文化類(lèi)型屬于 1 組織文化的類(lèi)型 通關(guān)200題
9 傳統人力資源管理的突出特點(diǎn)是 1 傳統人力資源管理與戰略人力資源管理的對比 通關(guān)200題
10 其中由非人力資源管理部門(mén)承擔的任務(wù)是 1 人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)的分工 通關(guān)200題
11 關(guān)于對人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)的說(shuō)法 0
12 這時(shí)適合采用的國際人力資源管理模式是 1 國際人力資源管理基本模式 內部資料班
13 關(guān)于繼任規劃的手法 1 戰術(shù)性人力資源規劃 內部資料班
14 屬于定性預測的方法時(shí) 0
15 在人力資源供給預測過(guò)程中 1 人員調配圖 內部資料班
16 關(guān)于行為事件訪(fǎng)談法的說(shuō)法 1 行為回顧技術(shù) 內部資料班
17 關(guān)于面試偏差的說(shuō)法 1 常見(jiàn)面試偏差及解決辦法 通關(guān)200題
18 關(guān)于信度與效度關(guān)系的說(shuō)法 1 信度和效度 通關(guān)200題
19 表明該測評工具達到接受水平 0
20 關(guān)于有效的績(jì)效管理的說(shuō)法 1 有效的績(jì)效管理體系特征 通關(guān)200題
21 關(guān)于差異化戰略對應的人力資源管理策略的說(shuō)法 1 戰略性績(jì)效管理 通關(guān)200題
22 關(guān)于績(jì)效評價(jià)常見(jiàn)誤區的說(shuō)法 1 績(jì)效評價(jià)常見(jiàn)誤區 內部資料班
23 關(guān)于績(jì)效管理工具的說(shuō)法 1 績(jì)效管理工具 內部資料班
24 關(guān)于績(jì)效改進(jìn)方法的說(shuō)法 1 績(jì)效改進(jìn) 通關(guān)200題
25 關(guān)于企業(yè)戰略與薪酬管理策略的說(shuō)法 1 企業(yè)不同發(fā)展戰略下的薪酬管理 內部資料班
26 關(guān)于競爭戰略與薪酬管理策略的說(shuō)法 1 戰略性薪酬管理 通關(guān)200題
27 關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法 1 年薪制 通關(guān)200題
28 關(guān)于職位評價(jià)方法的說(shuō)法 1 職位評價(jià)方式 通關(guān)200題
29 具有明顯的冒險精神特征是 1 職業(yè)生涯錨 內部資料班
30 關(guān)于社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法 0
31 關(guān)于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的義務(wù)的說(shuō)法 1 勞動(dòng)者的權利義務(wù) 內部資料班
32 雇主組織最基本的職能是 1 雇主組織的作用 內部資料班
33 關(guān)于工會(huì )類(lèi)型的說(shuō)法 0
34 關(guān)于員工參與的基本特征的說(shuō)法 1 集體談判/員工參與/民主協(xié)商制度的特征 通關(guān)200題
35 三方協(xié)商機制的作用不包括 1 三方協(xié)商機制的作用 內部資料班
36 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論中的氛圍類(lèi)型的說(shuō)法 1 勞動(dòng)關(guān)系的類(lèi)型 內部資料班
37 則該地區的勞動(dòng)力參與率為 1 勞動(dòng)力供給總量 通關(guān)200題
38 工資上升對勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱(chēng)為 1 收入效應和替代效應 通關(guān)200題
39 則該地區醫院護士的勞動(dòng)力供給是 1 勞動(dòng)力供給彈性 通關(guān)200題
40 關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法 1 勞動(dòng)力需求 內部資料班
41 政府采取的這種政策稱(chēng)為 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)政策 內部資料班
42 關(guān)于工資的說(shuō)法 1 貨幣工資和實(shí)際工資 內部資料班
43 工資差別稱(chēng)為 1 不同職業(yè)之間工資差別形成的原因 通關(guān)200題
44 關(guān)于失業(yè)的說(shuō)法 1 失業(yè)類(lèi)型及其成因與對策 通關(guān)200題
45 人力資本投資的 1 人力資本投資 內部資料班
46 在高等教育投資決策的基本模型中 1 高等教育投資決策的基本模型 內部資料班
47 則其進(jìn)行高等教育投資的 1 人力資本投資 內部資料班
48 人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤 1 在職培訓的成本與收益及其安排 通關(guān)200題
49 關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內部流動(dòng)的說(shuō)法 0
50 關(guān)于社會(huì )保險的說(shuō)法 1 社會(huì )保險法的覆蓋范圍 通關(guān)200題
51 應當依據勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是 1 勞動(dòng)合同解除 通關(guān)200題
52 甲公司與小張訂立的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后 1 用人單位解除、終止勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) 精講班
53 下列情形中屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是 1 勞務(wù)派遣 通關(guān)200題
54 屬于勞動(dòng)爭議的是 1 勞動(dòng)爭議的情形 內部資料班
55 屬于領(lǐng)取基本養老保險病殘津貼條件的是 0
56 納入基本醫療保險基金支付范圍的是 1 基本醫療保險 通關(guān)200題
57 職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的 1 工傷保險 內部資料班
58 關(guān)于競業(yè)限制的說(shuō)法 1 競業(yè)限制 通關(guān)200題
59 關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法 1 非全日制用工 內部資料班
60 城鎮職工基本醫療保險基金的籌集方式是 1 基本醫療保險基金的繳納 大數據考點(diǎn)特訓班
多選題 61 下列可能會(huì )導致投入增加現象的因素包括 2 決策模型 精講班
62 關(guān)于組織設計與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法 2 組織文化與組織設計 通關(guān)200題
63 關(guān)于組織設計與組織文化之間關(guān)系的說(shuō)法 0
64 關(guān)于人力資源規劃評估的說(shuō)法 2 人力資源規劃的步驟 大數據考點(diǎn)特訓班
65 關(guān)于內容效度的說(shuō)法 2 效度方法 內部資料班
66 績(jì)效反饋面談中 2 績(jì)效反饋面談 通關(guān)200題
67 知識型團隊的績(jì)效考核指標包括 2 績(jì)效考核指標 內部資料班
68 關(guān)于員工持股計劃的說(shuō)法 2 員工持股計劃 通關(guān)200題
69 關(guān)于組織結構文化的說(shuō)法 2 組織文化結構 內部資料班
70 關(guān)于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色的說(shuō)法 2 勞動(dòng)關(guān)系的主體構成 通關(guān)200題
71 關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說(shuō)法 2 集體協(xié)商代表 內部資料班
72 中國職工民主參與的主要形式包括 2 職工民主參與管理的基本形式 內部資料班
73 關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法 2 勞動(dòng)力市場(chǎng)特征 內部資料班
74 關(guān)于工資差別的說(shuō)法 2 不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工作差別形成的原因 通關(guān)200題
75 失業(yè)人員必須滿(mǎn)足的條件包括 0
76 有助于強化人們當前的高等教育投資動(dòng)機的情況包括 0
77 關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法 2 勞務(wù)派遣 通關(guān)200題
78 關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法 2 用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的義務(wù) 精講班
79 下列對因工致殘職工勞動(dòng)關(guān)系的處理中 0
80 不應當被認定為工傷的是 2 工商保險 通關(guān)200題
案例分析 81 該企業(yè)總經(jīng)理的管理跨度為 2 組織結構設計的主要參數 通關(guān)200題
82 該企業(yè)管理層級的數目是 2 組織結構設計的主要參數 通關(guān)200題
83 該企業(yè)典型的組織形式為 2 組織形式 內部資料班
84 關(guān)于該企業(yè)組織設計的說(shuō)法 2 組織設計基本內容 通關(guān)200題
85 實(shí)施人力資源規劃對解決該企業(yè)當前困境的意義是 2 人力資源規劃的意義 內部資料班
86 小趙所提意見(jiàn)表明他所扮演的人力資源管理者的角色是 0
87 裁員屬于人力資源規劃中的 0
88 執行速度快、員工受到傷害大的方案是 2 供需平衡的方法比較 大數據考點(diǎn)特訓班
89 與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括 2 內部勞動(dòng)力市場(chǎng) 內部資料班
90 該公司支付高工資的作用在于 2 效率工資 通關(guān)200題
91 該公司做出晉升決策的依據是候選人的 0
92 可以是該公司的晉升體系更為有效的做法包括 2 晉升體系 內部資料班
93 該公司遭遇的失業(yè)屬于 0
94 有助于緩解其員工遭受的失業(yè)打擊 0
95 沒(méi)有找到新工作單位的人屬于 0
96 裁剪的部分員工因為長(cháng)時(shí)間找不到工作 0
97 下列勞動(dòng)合同約定中 2 勞動(dòng)合同訂立 內部資料班
98 關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說(shuō)法 2 工傷保險 內部資料班
99 關(guān)于工傷認定的說(shuō)法 2 工傷保險 通關(guān)200題
100 甲公司依法支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金額為 2 經(jīng)濟補償金 內部資料班
合計 111
統計

共計120分，押中考題及考點(diǎn)111分，命中率92.5%

 

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