第十三章　勞動(dòng)和社會(huì )保險法律關(guān)系

　　概　述

　　第四部分　勞動(dòng)與社會(huì )保險政策

　　第十三章　勞動(dòng)和社會(huì )保險法律關(guān)系

　　第十四章　勞動(dòng)用人制度

　　第十五章　工資福利與工傷、生育保險

　　第十六章　勞動(dòng)法律責任及執法

　　本章歷年考題分值分布

　　一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念

　　考點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系概念;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成;用人單位招用人員;勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別與聯(lián)系;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性。

　　(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義

　　勞動(dòng)法律關(guān)系：是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中依據勞動(dòng)法律規范而形成的勞動(dòng)權利與義務(wù)的關(guān)系。

　　(二)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別與聯(lián)系

　　1.區別：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提，發(fā)生在社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中;勞動(dòng)法律關(guān)系則是以勞動(dòng)法律規范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規范調整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內。

　　(3)勞動(dòng)關(guān)系的內容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內容則是法定的權利和義務(wù)。

　　2. 聯(lián)系：

　　(1)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現形式;

　　(2)勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。即現實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運行過(guò)程才有法律保障。

　　(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》規定，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。(用人單位自用工之日起一個(gè)月內不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，不屬于違法行為;超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不僅應承擔用人單位的法定義務(wù)，還應承擔未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任。)

　　事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現在：

　　1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴(lài)以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動(dòng)合同等。

　　2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務(wù)，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

　　3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應強制其終止，但勞動(dòng)者的權益仍然受勞動(dòng)法的保護。