2020年會(huì )計職稱(chēng)《初級會(huì )計實(shí)務(wù)》公式

2020年初級會(huì )計職稱(chēng)《經(jīng)濟法基礎》公式

　　第一章總論

　　[仲裁]

　　1.當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另-方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴,但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外;另- -方在首次開(kāi)庭前未對人民法院受理該案提出異議的,視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續審理。

　　2.調解書(shū)經(jīng)雙方當事人簽收后，即發(fā)生法律效力。裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　[民事訴訟管轄]

　　3.因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄;因港口作業(yè)發(fā)生糾紛提起的訴訟，由港口所在地人民法院管轄;因繼承遺產(chǎn)糾紛提起的訴訟，由被繼承人死亡時(shí)住所地或者主要遺產(chǎn)所在地人民法院管轄。

　　[行政復議]

　　4.行政復議決定書(shū)-經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。

　　[行政訴訟]

　　5.當事人不服人民法院第一審判決的，有權在判決書(shū)送達之日起15日內向上一級人民法院提起上訴。當事人不服人民法院第一審裁定的，有權在裁定書(shū)送達之日起10日內向上一-級人民法院提起上訴。

　　第二章會(huì )計法律制度

　　[會(huì )計檔索管理]

　　6.當年形成的會(huì )計檔案，在會(huì )計年度終了后，可由單位會(huì )計管理機構臨時(shí)保管1年，再移交單位檔案管理機構保管。因工作需要確需推遲移交的，應當經(jīng)單位檔案管理機構同意。單位會(huì )計管理機構臨時(shí)保管會(huì )計檔案最長(cháng)不超過(guò)3年。

　　[會(huì )計人員回避制度]

　　7.單位領(lǐng)導人的直系親屬不得擔任本單位的會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員。會(huì )計機構負責人、會(huì )計主管人員的直系親屬不得在本單位會(huì )計機構中擔任出納工作。

　　[會(huì )計工作交接]

　　8.-般會(huì )計人員辦理交接手續，由會(huì )計機構負責人(會(huì )計主管人員)監交;會(huì )計機構負責人(會(huì )計主管人員)辦理交接

　　手續，由單位負責人監交，必要時(shí)主管單位可以派人會(huì )同監交。

　　第三章支付結算法律制度

　　[支付結算的基本要求]

　　9.出票金額、出票日期、收款人名稱(chēng)不得更改,更改的票據無(wú)效:更改的結算憑證，銀行不予受理。

　　10.票據的出票日期必須使用中文大寫(xiě)。為防止變造票據的出票日期，在填寫(xiě)月、日時(shí)，為“壹”“貳”和“壹拾”的，日為“壹”至“玖”和“壹拾”“貳拾”“叁拾”的，應在其前加“零”;日為“拾壹”至"拾玖”的，應在其前加“壹"。

　　[銀行結算賬戶(hù)]

　　11.基本存款賬戶(hù)是存款人的主辦賬戶(hù)，一個(gè)單位只能開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶(hù)。 存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付及其工資、獎金和現金的支取，應通過(guò)基本存款賬戶(hù)辦理。

　　12.-般存款賬戶(hù)用于辦理存款人借款轉存、 借款歸還和其他結算的資金收付。一般存款賬戶(hù)可以辦理現金繳存,但不得辦理現金支取。

　　[掛失止付]

　　13.已承兌的商業(yè)匯票、嫖、填明"現金”字樣和代理付款人的銀行匯票以及填明"現金”字樣的銀行本票可以辦理掛失止付。

　　[票據權利時(shí)效]

　　14.持票人對商業(yè)匯票出票人和承兌人的權利自票據到期日起2年。對銀行匯票、本票出票人的權利自出票日起2年。對支票出票人的權利自出票日起6個(gè)月。

　　15.持票人對前手的追索權,自被拒絕承兌或者被拒絕付款之日起6個(gè)月。持票人對前手的再追索權，自清償日或者被提起訴訟之日起3個(gè)月。

　　[背書(shū)]

　　16.背書(shū)人未記載被背書(shū)人名稱(chēng)即將票據交付他人的，持票) (在票據被背書(shū)人欄內記載自己的名稱(chēng)與背書(shū)人記載具有同等法律效力。

　　17.出票人記載"不得轉讓”的，票據不得背書(shū)轉讓;背書(shū)人在票據上記載"不得轉讓”字樣，后手再背書(shū)轉讓的,原背書(shū)人對后手的被背書(shū)人不承擔保證責任。

　　[承兌]

　　18.定日付款或者出票后定期付款的匯票,持票人應當在匯票到期日前向付款人提示承兌。則后定期付款的匯票，持票人應當自出票日起1個(gè)月內向付款人提示承兌。匯票未按照規定期限提示承兌的，持票人喪失對其前手的追索權。

　　19.付款人承兌匯票，不得附有條件;承兌附有條件的，視為拒絕承兌。

　　[保證]

　　20.保證人在票據或者粘單上未記載被保證人名稱(chēng)的，已承兌的票據，承兌人為被保證人;未承兌的票據，出縹人為被保證人。保證人在票據或者粘單上未記載保證日期的，出票日期為保證日期。

　　21.保證不得附有條件,附有條件的,不影響對票據的保證責任。

　　[提示付款]

　　22.商業(yè)匯票提示付款期限自到期日起10日交銀行匯票的提示付款期限自出票日起1個(gè)月;銀行本票的提示付款期限自出票日起最長(cháng)不得超過(guò)2個(gè)月; 支票的提示付款期限自出票日起10日。

　　[支票]

　　23.支票的金額、收款人名稱(chēng)，可以由出票人授權補記，未補記前不得背書(shū)轉讓和提示付款。

　　第四章增值稅、消費稅法律制度

　　[征稅范圍]

　　24.出租車(chē)公司向使用本公司自有出租車(chē)的出租車(chē)司機收取的管理費用,按照陸路運輸服務(wù)繳納增值稅。

　　[包裝物押金]

　　25.納稅人為銷(xiāo)售貨物而出租、出借包裝物收取的押金，單獨記賬核算的,且時(shí)間在1年以?xún)�，又未過(guò)期的，不并入銷(xiāo)售額征稅;但對因逾期未收回包裝物不再退還的押金，應按所包裝貨物的適用稅率計算增值稅款。對銷(xiāo)售除啤酒、黃酒外的其他酒類(lèi)產(chǎn)品而收取的包裝物押金，無(wú)論是否返還以及會(huì )計上如何核算，均應并入當期銷(xiāo)售額征收增值稅。

　　第五章企業(yè)所得稅法律制度

　　[廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費的扣除]

　　26.自2016年1月1日起至2020年12月31日，對化妝品制造或銷(xiāo)售、醫藥制造和飲料制造(不含酒類(lèi)制造)企業(yè)發(fā)生的廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出,不超過(guò)當年銷(xiāo)售(營(yíng)業(yè))收入30%的部分,準予扣除;超過(guò)部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

　　煙草企業(yè)的煙草廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費支出，-律不得在計算應納稅所得額時(shí)扣除。

　　[研究開(kāi)發(fā)費用的加計扣除]

　　27.根據規定，下列行業(yè)不適用稅前加計扣除政策:煙草制造業(yè);住宿和餐飲業(yè);批發(fā)和零售業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè):娛樂(lè )業(yè);財政部和國家稅務(wù)總局規定的其他行業(yè)。

　　第六章個(gè)人所得稅法律制度

　　[特許權使用費所得]

　　28.對于作者將自己的文字作品手稿原件或復印件公開(kāi)拍賣(mài)(競價(jià))取得的所得，屬于提供著(zhù)作權的使用所得按特許權使用費所得項目征收個(gè)人所得稅。

　　29.對于劇本作者從電影、電視劇的制作單位取得的劇本使用費，不再區分劇本的使用方是否為其任職單位,統-按特許權使用費所得項目征收個(gè)人所得稅。

　　[財產(chǎn)轉讓所得]

　　30.個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò )收購玩家的虛擬貨幣，加價(jià)后向他人出售取得的收入，應按照財產(chǎn)轉讓所得項目計算繳納個(gè)人所得稅。

　　[偶然所得]

　　31.企業(yè)對累積消費達到一定額度的顧客I給予額外抽獎機會(huì )，個(gè)人的獲獎所得r按照偶然所得項目，全額繳納個(gè)人所得稅。

　　第七章稅收征收管理法律制度

　　[稅務(wù)行政復議管轄]

　　32.對稅務(wù)機關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，向作出行政處罰決定的稅務(wù)機關(guān)申請行政復議。但是對已處罰款和加處罰款都不服的，-并向作出行政處罰決定的稅務(wù)機關(guān)的上t級稅務(wù)機關(guān)申請行政復議。

　　[稅務(wù)行政復議申請]

　　33.申請人對稅務(wù)機關(guān)作出逾期不繳納罰款加處罰款的決定不服的，應當先繳納罰款和加處罰款,再申請行政復議。

　　第八章勞動(dòng)合同法律制度

　　[勞動(dòng)關(guān)系的建立]

　　34.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　[書(shū)面勞動(dòng)合同]

　　35.建立勞動(dòng)關(guān)系,應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起1個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同中華會(huì )計

　　36.自用工之日起1個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償,但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　37.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償。

　　用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前- -日。

　　38.用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日至滿(mǎn)1年的前一-日應當向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿(mǎn)1年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　[休息/你假]

　　39.職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　40.當職工有下列情形之一時(shí)， 不享受當年的年休假:①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;③累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;④累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;⑤累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。

　　[勞動(dòng)報酬]

　　41.工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　42.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日小時(shí)工資制的可按周、日小時(shí)支付工資。

　　43.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準王作時(shí)間以外工作的!應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬:

　�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在日標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的1 50%支付勞動(dòng)者工資;

　�、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在休息日工作,/而又不能安排補休的,按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資;

　�、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　[試用期]

　　44.勞動(dòng)合向期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月; 3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。這里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。

　　45.同一用人單位與同-勞動(dòng)者只能約定- -次試用期。以完成-定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)歸的，不得約定試用期。

　　[勞動(dòng)爭議]

　　46.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)關(guān)系存續期間因拖欠勞動(dòng)報酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內提出。

　　47.當事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內提起訴訟。

　　48.終局裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　第九章社會(huì )保險法律制度

　　[醫療期]

　　49.實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月; 5年以上的為6個(gè)月:實(shí)際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月: 5年以上10年以下的為9個(gè)月; 10年以上1 5年以下的為12個(gè)月; 15年以上20年以下的為18個(gè)月: 20年以上的為24個(gè)月。

　　[失業(yè)保險]

　　50.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為12個(gè)月;累計繳費滿(mǎn)5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為18個(gè)月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為24個(gè)月。

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